Цитата:
Сообщение от artart
Z300, очень верно подметил. Деньгами не всегда бывает эффективна мотивация. Либо денежное довольствие должно постоянно повышаться. Тогда оно может перейтивсе разумные экономические пределы
|
Мотивация деньгами эффективна. Очень эффективна. Слишком эффективна в наше время.
Ответ в сути. Деньги - плата. Плата за работу. И если работа дрянь - до денег будет всегда мало.
В первую очередь нужно создавать условия труда. Постоянно условия труда улучшать. Тогда вопрос с деньгами отойдет на второй план.
Дайте рабочему шуруповерт и лобзик - платите эму хоть мильЁн. Работы у него будет выше крышы. Он будет постоянно преодолевать трудности. Постоянно мучаться и вскоре этот мильЁн покажется ему копейкой.
Дайте ему деревообрабатывающий центр с ЧПУ и платите копейки. Я уверен.. Этими копейками он будет дорожить больше чем мильЁоном.
Условия труда это не только станки и оборудование. Это свет. Тепло. Спецодежда. Аспирация. Внутренняя дисциплина и порядок. Туалет, душ. Безопасность работы. Питание. Транспорт. Выходные дни. Отпуска. И доска почета.
Тут нет ничего нового. Ничего выдающегося. Если условий труда нет, то остается только мотивировать ДЕНЬГАМИ. И это работает. Но не долго))
Я больше года отработал в старом заброшенном здании без света и тепла. Питание от генератора 14 КВт, тарахтящем, как трактор, над ухом. Чтоб закормит заготовки - их надо "подогреть" до нормальной температуры в маленькой комнате, где стоит буржуйка. Принести их туда.. а потом двигать туда сюда кромочник криволинейный..
..... Вообще говоря... рассказывать могу до бесконечности. Потому как как таковых условий труда никаких не было...
То что работодатель купил форматно-раскроечный станок вовсе не делает его "господом богом".
И если на вашем производстве по-прежнему в торец панели присаживают дрелькой... Гыкая при этом, что мол.. "да фигня все это, Вася! Главное надрочиться как следует... и сверлить будешь ровно..."
То тут только мотивация ДЕНЬГАМИ - единственный выход.. ИМХО.