Цитата:
Сообщение от robin
В любом случае аргументированное предложение небезинтересно для любого руководителя. вопрос в том как его подать и на сколько оно актуально.
|
Человек просто привык так работать и ничего менять не хочет! Наверное ему так удобно?
Cтили управления?:confused:
У нас работа организованна по-армейски. Лично меня такой «порядок бардака» не устраивает. Мне бы хотелось, чтобы все делалось правильно, но у нашего руководителя другие принципы. Клиенты платят, говорят спасибо, заказов хватает, поэтому ничего модернизировать и улучшать не нужно. Не помню ни одного случая чтобы, например наш шеф когда-нибудь был недоволен нашим качеством. Готовые ДСП детали не упаковываются («зачем?»), нет бланков заказов («не нужно я так привык!»), с документами и чертежами полный бардак.… В общем, перечислять косяки могу очень долго!
Вспомнился анекдот.
К какой отрасли экономики относятся военные училища (директор бывший военный)?
К деревообрабатывающей! Принимают дубов, а выпускают липу!
В общем, мне этот «стиль управления (по простому бардак)» уже давно и сильно надоел, доказывать и бороться уже тоже надоело, думаю завязывать со своей деятельностью в этой организации.:mad:
П. С. Недавно у нас в доме делали ремонт подъездов, работу делали как это модно в последнее время в Москве «Джамшуды» (узбеки), естественно никому из жильцов этот ремонт не нравится (бюджетные деньги стырены между особами приближенными к кормушке), сделано «тяп-ляп», в числе недовольных и наш ДИРЕКТОР!
А что мешает организовать работу у себя нормально и правильно??? Чтобы за эту работу не было стыдно.:confused:
Цитата:
Сообщение от robin
Думаю, что не стоит так категорично делить стили управления.
|
А как вы бы разделили стили управления? Какие вы знаете стили?