не соглашусь с ddb сам бывший сборщик мебели (3 года сборки и проектировки мягкой мебели, 2 корпусной) и последние уже почти 3 года начальник производства. Работа тяжелая но действительно необходимая так как рабочими ВСЕГДА необходим контроль!!! Тем более в любом производстве где должен быть представитель и доверенное лицо "хозяина" фирмы ...иначе это влечет за собой воровство, ненадлежащие качество исполнение своих обязанностей да и просто постоянного не обосновоного "клянчания" повышения ЗП
а система поощрения и штрафов мне кажется должна присутствовать в любом трудовом коллективе. Другой вопрос в том что должен ли нач. цеха или кто его там будет заменять иметь спец образование?? или только опыт?? как вы считаете?? я вот лично в последнее время все таки начинаю пытаться чему то научиться новому......от внедрения автоматизации в производстве до любых новых технологий которые способны повысить КПД персонала и экономический выхлоп с предприятия. К сожалению не все то хорошо у вас (т.е. на материке) не всегда прокатывает у нас
из-за удаленности