Показать сообщение отдельно
Старый 07.02.2014, 16:47   #3
sborchik
Гость
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 7,920
Сказал(а) спасибо: 12,152
Поблагодарили 20,948 раз(а) в 5,926 сообщениях
Вес репутации: 0
sborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспоримаsborchik репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kylan Посмотреть сообщение
Как это понимать? Человек, работая с клиентом, не умеет с ним работать и поэтому молчит? Нужна шпоргалка? Да нужно либо научить работать, либо взять уже обученного и переучить.
Абсолютно согласен.
Вопросы могут быть у конструктора к менеджеру! И менеджер просто обязан на них ответить.
Будет ли он по каждому вопросу звонить к клиенту или сам себе нарисует этот список - это уже проблема менеджера.
У нас на предприятии пытались так сначала делать - вот телефон клиента, позвони узнай. Я сразу сказал - 50% оклада менеджера мои. Просто за звонок клиенту..
Это быстро отбило у них охоту халтурить.
sborchik вне форума   Ответить с цитированием Вверх
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
kylan (07.02.2014), Конструктор (10.02.2014)