САПР САПРом. Какой же САПР поможет если кромка не проклеена...Я то о другом. Ликвидация ошибок или человеческого фактора за счёт заработной платы работников - не есть гуд. Желание рабочего сделать больше стимулируется деньгами и тут же наказывается если он сильно ускорился нарушая технологию. Ну и логика где? Мотивация - надо быстрее. Кнут - не нарушай технологию. Вопрос в соотношении? Если больше получается с вычетами за брак, он и будет гнать дальше, да ещё может проканает часть на "отк", по барабану качество. Если Кнут сплошной то мотивация пропадает начисто. И где найти эту золотую середину?
Приезжал тут ... из Германии работал там, рассказывал; мы сначала с дуру положено 5 мы аж сделали 10 и хихикали над немцами, дык их наказали и сказали, нам не нужны ваши 10 быстро, нам нужно именно 5. В небольшой конторе работали. Человек устаёт, это учитывается путём тестов если делает 6-ую вероятность ошибки возрастает и так по геометрической прогрессии. Находится оптимум - это у них. У нас быстрее и больше с поощрениями и за это же по бакланке...
