Цитата:
Сообщение от Vostorg
так как,собственно,решать кадровый вопрос?Где и как находить нужных работников?
Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным,поэтому такие предложения попрошу не высказывать.
|
Не порядочно по отношению к кому? К тому кто не смог заинтересовать финансово работника? или по отношению к работнику, который получил очень существенный привесок к старой зарплате и более интересную работу и лучшие условия труда?
Если вы думаете, что заполучив работника я его сразу отправил в бой и начал "стричь купоны", то глубоко заблуждаетесь. Я приобрёл только "заготовку" (наверное грубовато про живого человека так, но точно.......). Собеседуя работника, который пришёл к вам по объявлению, и выяснив , что он ещё не свободен, вы сразу его отправляете восвояси? Или, если он вам подходит, вы обсуждаете сроки его перехода к вам? Это тоже не порядочно? Если эти работники уйдут от меня, то я буду расценивать как личную недоработку. Пока работаем все вместе. Ничего сверхестественного я не обещал. Все обещания перед работниками держу. Можно было бы конечно заморочится с объявами, но времени не было заниматься отбором, а так сразу видно кто что стоит.