по поводу сдельной оплаты
Сдельная оплата конечно хорошо для работника , когда работы много.
А когда работы нет( есть же мертвый сезон) . ЧТо тогда будешь платить?
А если работник будет мало получать 1-2 месяца , то будеть желание уйти с работы.Не каждому объяснить , что в среднем он получает как и прежде. Тем более получив на сделке повышенную оплату ему уже не захочеться получать меньше.
Лучше делать комбинированную оплату часть оклада и процент за объем работы. Но при этом стоит посчитать нормировку труда , чтобы не ошибиться , а то заплатишь болье чем сам зарабатываешь.
|