Показать сообщение отдельно
Старый 01.08.2010, 18:50   #12
DTioutiou
VIP
 
Аватар для DTioutiou
 
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
DTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспоримаDTioutiou репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pankrat2 Посмотреть сообщение
Одно дело, привлечение специалиста (не переманивание, а именно привлечение), более выгодными условиями (зарплата, условия труда, перспектива роста, социалка и т.д.).
Так а в чем принципиальная разница между привлечением с другого места и переманиваем с другого места? Человеку было сделано предложение, от которого он не смог отказаться - что тут предосудительного?

Цитата:
Сообщение от Pankrat2 Посмотреть сообщение
...соседняя фирма предлагает работу, с окладом вдвое большим. Естественно я не стал возражать, против его перехода. Но в первый же месяц, обещания - оказались лишь обещаниями...
Несомненно, кидалово может иметь место везде - и со строны работника, и со стороны работодателя. Страна такая... Но тем не менее, кидалово - это все-таки не самый лучший способ решить свои кадровые проблемы.
DTioutiou вне форума   Ответить с цитированием Вверх