Цитата:
Сообщение от Pancrat
Согласен, что классифицировать нужно обязательно. Ни один нормальный работник не сделает "косяк" сознательно. Не ошибается тот, кто ни чего не делает. Нужно не наказывать, а делать так, чтобы "косяк" не повторялся. "попадалово" - тут ни чего не поделаешь. "невнимательность" - обратить внимание, дать больше времени на проверку, сделать памятку по контролю продукции. "халатность" - сдесь сложнее потому, что работник будет классифицировать как п.2, а работодатель как п.3. Так вот, если это проявляется регулярно, а меры приняты (памятки и т.д.), то человек не обучаемый и дела с ним лучше не иметь.
|
Здравые мысли. Молодчина!
Комментарий модератора
Vostorg:
Для благодарности есть кнопочка СПАСИБО!
Дополню
По выделенному- я уже писал про конвейер. Я рад, уважаемый
Pancrat, что мы говорим на одном языке.
Рассмотрим два инвестиционных проекта по устранению "косяков".
1) разбор полетов и устранения недостатков
2) постоянный мониторинг персонала на рынке труда
Если фирма небольшая, и большой процент "гегемона"-рекомендую второй проект. Увидите, он будет эффективнее.
Удачи!