Тема очень обширна, и решения можно принимать по разным аспектам - от собственно организации РМ до учета и использования обрезков.
Но ни одно из этих решений не пройдет без утверждения производственной и технологической дисциплины: если рабочие не выполняют приказы, то сами приказы, сколь бы они не были умными и правильными - бессмысленны.
Соответственно, лично мне видится принципиальной ошибкой восстановить на работе скоростного, но неисполнительного рабочего. Этим самым руководство предприятия фактически поддалось на шантаж, и последствия этого будут очень серьезны: теперь саботаж будет блокировать практически любое нововведение. Ну и нарушитель всем явно показал, кто на фирме настоящий хозяин. Думаю, что эту ошибку нужно исправлять в первую очередь.
|