Цитата:
Сообщение от miro7838
Из вышеописаных ответов следует, что без авторитетного "цербера" производство не может перспективно работать. Хочу не согласиться с этими мнениями.
|
Позвольте, уважаемый miro7338, не согласиться и с Вашим мнением.
Отсутствие должного контроля, который должен осуществлять именно авторитетный сотрудник или владелец или его поверенное лицо, при этом не обязательно ему быть авторитАрным "цербером", на одной только мотивационно-стимулирующей зар.плате, далеко не уедешь.
Правильно сказал Sanija, разгильдяйство и воровство прейдёт очень быстро, так уж человеки устроены.
Вы сами пишите что должности "надсмотрщика" у вас в цеху нет, но руководство-то ЕСТЬ, это и мастер и менеджер по заказам, значит всё же какой то контроль они осуществляют. Не думаю что есть возможность "протащить", мимо вашего мастера какой то левый заказ или что то в этом духе. Потому что, если бы не было ВООБЩЕ ни какого присмотра, то оч скоро вы бы за своими заказами стояли в очереди между ихними леваками))))) И это не смотря на то, что (по Вашему мнению) зарплату Вы платите высокую, Хорошему , как говорится, придела НЕТ, как нет придела человеческим аппетитам, на это самое ХОРОШЕЕ))))))
Благополучная, рабочая атмосфера в коллективе - это конечно, без преувеличения, дорогого стоит, Но контроль, контроль и ещё раз контроль и здесь порой без "церберства" ну ни как не обойтись.
Опять же оч много зависит от того сколько у вас работает человек в цеху. Если три-четыре человека, в этакой семейной обстановке – это одно, ну а если 20-30 человек, это уже совсем другой случай, в большом коллективе рано или поздно найдётся свой «серый кардинал» и рано или поздно, пойдёт не совсем так идеально, как Вы себе представляете.
Отсутствие жесткого (замете не обязательно жестокого) руководства, ещё ни когда, ни к чему хорошему не приводили.
Достаточно вспомнить два особенно ярких примера из истории России.
- 1917 Николай 2 – трус и предатель и 1986 Михайло Горбачёв не меньший трусишка и ещё большый предатель.
Отсутствие твёрдости власти, привело к развалу того, что казалось не возможным даже слегка пошатнуть.
Чёт меня не на шутку раскачало))))))))
В общем "кнут и пряник" ни чего нового. Чем больше стимул (в вашем случае высокая зарплата) тем больше ответственность и тем серьёзнее должны быть взыскания-наказания. Одно без другого существовать не может или может но не долго.
Всё вышесказанное естессно ИМХО.