Цитата:
Но чем меньше амплитуда колеба_ния заработной платы
( как показателя производительности всего предприятия) от меньшего значения к большему, тем стабильней работа вашего производства .
В "оптимале" это амплитуда вашими же усилиями будет стремится свестись к нулевому значению. То есть к окладу.
|
В этом заблуждение, поскольку очень логично звучит , но не учитывает самого главного - психологии работника. Рано или поздно такая стабильность вырастает в застой, это мы знаем по развалу нашей могучей державы.
Очевидно только то, что в абсолютном большинстве (не беру госучреждения) на окладе люди стараются создавать видимость работы. Да. Эта система по своему хороша, например на конвейере Г. Форда. Конвейер достаточно стабильная штука.
Оклад хорош еще по одной причине, носящий негативный фактор. Это страх работника потерять теплое место. Но место должно быть достаточно теплым, тогда это будет работать как сделка только с обратным курсом.
Сделка же хороша тем, что вносит элемент игры между "силой воли" и "силой ума" сотрудника. Например, если вы считаете что наивысший порог это предел, то вы ошибаетесь. Никто у меня не запрещает рабочему заниматься предпринимательскими действиями (нанимать субподряд) или вносить рационализаторский подход в свой алгоритм работы. Если сотрудник меня "переиграет", то он вправе получить сверх-доход. Другое дело, что основная масса людей безвольные личности.