Показать сообщение отдельно
Старый 09.04.2012, 18:47   #36
власта
VIP
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Россия
Сообщений: 293
Сказал(а) спасибо: 3,341
Поблагодарили 2,642 раз(а) в 407 сообщениях
Вес репутации: 707
власта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспоримавласта репутация неоспорима
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uncle Посмотреть сообщение
Вот вот... затраты... Иногда дешевле обойдётся уволить и научить, чем все время бояться уволить дабы не потерять квалифицированного но начинающего помаленьку наглеть ....А особенно если на него уже и коллектив начинает равняться . Не как на высококвалифицированного, а как на наглеющего ...
Uncle, все правильно, только одно НО - это лотерея. Потому что беря новичка на обучение, Вы еще не знаете, есть ли у него способности и упорство для достижения требуемого уровня квалификации.
власта вне форума   Ответить с цитированием Вверх
Пользователь сказал cпасибо:
Uncle (09.04.2012)