Цитата:
Сообщение от mishem
00000,
Вы меня не захотели понять. Возможно судить только опираясь на свой опыт.
|
Да хорошо я Вас понял! Личного опыта у меня достаточно, но меня интересует и чужой опыт, как положительный так и отрицательный. Поэтому я и тусуюсь на этом форуме."Только дураки учаться на собственных ошибках, умные учаться на чужих!" (извините, ни чего личного).
Я не называл своего начальника (директора) «полным кретином»! Он и не является таковым! Он создал свой вполне успешный (на сегодняшний день) бизнес с нуля. Делал и совершал ли он какие-нибудь ошибки? Делал и делает! Их все делают! Я не исключение! Я не претендую на то, что мои мысли и предложения обязательно самые верные и правильные, экстравагантные и интересные. Даже на этом форуме огромное количество людей, которые умнее, грамотнее и образованнее меня. Речь идет о том, как должен поступать грамотный (опытный, хороший, думающий…) руководитель. Ниже приведу пару примеров работы «грамотного» руководителя.
Подкину для размышления еще несколько цитат от Дж. Пол Гетти (в октябре 1957 года журнал «Fortune» назвал его самым богатым человеком в США):
«Ни одному бизнесмену еще не удалось прийти к успеху без помощи своих сотрудников.»
«Хвалить подчиненных надо публично, а критиковать только с глазу на глаз. Работники, заслужившие похвалы, должны быть отмечены в присутствии коллег, это улучшает обстановку в коллективе. Работникам , допустившим ошибку следует указывать на это в лично беседе. В противном случае они будут считать себя униженными, что отрицательно скажется на общей рабочей атмосфере.»
Если у кого-то есть желание прочитать всю книгу называется она «Как стать богатым» Дж. По Гетти. В ней можно найти для себя много чего интересного!