YURETS_2007 прав .работать 50/50 это всегда не есть хорошо.у меня тоже есть такой же опыт.каждый думал,что он работает больше чем компаньен.хотя один был на производстве,а другой занимался офисной работой.так же там нет места родне и друзьям-это тоже было и результат отсутствие дисциплины ,либо потеря хороших отношений.руководитель на проценте-это верный ход.и еще очень важная вещь-ничего не говорить об обязанностях,-все должно быть на бумаге и под роспись.и в цеху должно висеть многое из этого списка(график работы,штрафы,время перекуров,ответственные за станки,графики т.о. оборудования).у меня даже на стене есть памятка для сборщиков(особо одаренных)типа 1.получить проект2.получить фурнитуру.3.ознакомится с проектом выяснить с конструктором все вопросы4.в письменном виде сообщить(никто правда не пишет) есть ли ошибки в проекте и о наличии фурнитуры и т.д. предпоследний пункт-сборщик начавший и не закончивший сборку изделия без уважительной причины лишается зарплаты(и такие были),а зарплату отдавал тем кто эти сопли доделывал(иногда очень крупные деньги были,но висяков нету).висит на видном месте и при любой проблеме подвожу человека к стене и ...расстрел по инструкции для одаренных.им просто ответить нечего(надо грамотно и пошагово все написать и требовать выполнения(а им ох как лень).и практически всегда шеф прав.последний пункт-получить зарплату(вызывает улыбку и сглаживает жесткость написанного,-очень нравится сборщикам).еще есть два критерия при разборе полетов(больше нету).недостаток опыта или халатное отношение-это оч важно в принятии решения.а вообще в коллективе должна быть дружба-это очень важный момент.эмоциональный настрой,отдача и отношения-лучшая мотивация (следом идут деньги)
|