|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
18.10.2011, 23:07
|
|
% ЗП персонала на изделии
kind
Местный
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 117
Сказал(а) спасибо: 150
Поблагодарили 52 раз(а) в 32 сообщениях
18.10.2011, 23:07
Рейтинг:
()
Добрый день!
Хочу вывести среднестатистический процент.
(т.к. пролистав раздел "персонал" складывается впечатление, что дир еще и доплачивает со своего кармана работникам. НЕ РЕАЛЬНО платить такой процент! Тому 20%, тому 12%-15%, этому 8%+ставка и т.д. и всё это от вала) Очень уж ..... попахивает
Наш расчет от полной стоимости изделия:
50-55% - материал
5% - замер, дизайн, деталировка
13% - занос, сборка и монтаж (8-10% без монтажа)
3% - менеджер
24% - Налоги, оренды, реклама, ремонт и модернизация мат тех базы, эл. энергия, связь, устранение "косяков", коммунальные, взятки и еще много-много всяких моментов, ну и РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ)))))
Чистяка получается очень мало!
п.с. Или я может что-то делаю не так?
|
Просмотров: 111279
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
18.01.2017, 09:21
|
#101
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,010
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
Цитата:
Сообщение от kylan
Здесь вам нужно было поставить рядом Васю и этого работника, и отдать им обоим 20000.
|
Только не отдать, а встать рядом с ними и сказать: "вот 2000 - как будем делить?" . Если поделят - то узаконить такой порядок (сколько кому), если нет, то "вот тебе 2000 , тебе 200. Но сие в последний раз - работа стоит 2000 вся, в след.раз будет так-то и так-то".
Цитата:
Сообщение от zulu
P.S. На предыдущих двух работах у меня было так: было много заказов - сажали на оклад, было мало - переводили на сдельщину. Потом удивление и негодование, почему грамотные люди разбегаться начали!?
Нельзя бросаться из крайности в крайности.
|
это дело не в крайностях ... при таком подходе у людей просто руки отбиваются - чтобы ты не делал, все равно тебя обманут, заработать - не заработаешь.
__________________
Автоматизация автоматизаций на АСУ, ТП и тд и тп..
Комплексное решение
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 11:39
|
#102
|
Местный
Регистрация: 11.12.2015
Адрес: СССР
Сообщений: 400
Сказал(а) спасибо: 445
Поблагодарили 388 раз(а) в 156 сообщениях
Вес репутации: 221
|
Цитата:
Сообщение от bbb i ko
это дело не в крайностях ... при таком подходе у людей просто руки отбиваются - чтобы ты не делал, все равно тебя обманут, заработать - не заработаешь.
|
Кто то из владельцев бизнеса считают, что именно так дела и надо делать.
Особенно когда родственников/знакомых в руководители ставят чаще всего так происходит.
Это вообще пичаль-беда.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 12:36
|
#103
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,010
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
Цитата:
Сообщение от zulu
Кто то из владельцев бизнеса считают, что именно так дела и надо делать.
|
да, некоторые именно это считают предпринимательством )) Вроде: вот какой я предприимчивый
ПС. все от безграмотности, а учиться - не хотят.
__________________
Автоматизация автоматизаций на АСУ, ТП и тд и тп..
Комплексное решение
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 12:47
|
#104
|
VIP
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 547
|
Цитата:
Сообщение от zulu
На окладе лучше не держать.
|
подключусь
за годы деятельности перепробовал все ( не, не так....) ВСЕ! виды оплаты труда! только что натурой не платил.
у меня все на окладе и точка.
кроме продавцов
иногда премии
иногда шабашки подгоняю сотрудникам.
Цитата:
Сообщение от zulu
Да и вообще сдельная оплата стимулирует сделать.
|
когда то и я так думал. опыт убедил меня в ошибочности этого утверждения
__________________
Открыть магазин легко; держать его открытым — это искусство.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 13:10
|
#105
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,010
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
Цитата:
Сообщение от Alex 77
у меня все на окладе и точка.
|
а можно по-подробнее - чем не устроили другие формы оплаты? чем оклад себя показал с лучшей стороны?
__________________
Автоматизация автоматизаций на АСУ, ТП и тд и тп..
Комплексное решение
|
|
|
18.01.2017, 13:26
|
#106
|
Местный
Регистрация: 11.12.2015
Адрес: СССР
Сообщений: 400
Сказал(а) спасибо: 445
Поблагодарили 388 раз(а) в 156 сообщениях
Вес репутации: 221
|
Цитата:
Сообщение от bbb i ko
а можно по-подробнее - чем не устроили другие формы оплаты? чем оклад себя показал с лучшей стороны?
|
Да. Тоже интересно!
Считаю, что на окладе можно держать только тех людей, которые работают честно, либо тех, работу которых нельзя привязать к чему то осязаемому.
Хотя оклад + премия мне больше нравится. Ну это чисто для меня.
Добавлено через 3 минуты
Цитата:
Сообщение от Alex 77
подключусь
когда то и я так думал. опыт убедил меня в ошибочности этого утверждения
|
Поделитесь опытом?
|
|
|
18.01.2017, 13:47
|
#107
|
VIP
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Хабаровск
Сообщений: 489
Сказал(а) спасибо: 3,738
Поблагодарили 1,617 раз(а) в 335 сообщениях
Вес репутации: 547
|
Цитата:
Сообщение от bbb i ko
чем не устроили другие формы оплаты?
|
%
1 качество падает - хочется сделать побыстрее
2 работу другому не передашь, помощника не приставишь и тд - начинаются разборки кому и сколько
3 грызня за "вкусные" заказы
" операционка"
1 очень муторно вести учет
2 тк как у меня индивидуалка - то проблема с осмечиванием нестандартных телодвижений (сколько платить за наклейку обоев например)
3 при количестве рабочих от пяти человек, надо вводить новую должность, лишний рот, который будет всем этим заниматься
это так навскидку
Цитата:
Сообщение от bbb i ko
чем оклад себя показал с лучшей стороны?
|
исключением всего вышеперечисленного
причем оклад устраивает (у нас) обе стороны
стабильность и у меня и у них...
Цитата:
Сообщение от zulu
можно держать только тех людей, которые работают честно
|
а нафигашечки вообще работать с не честными людьми
я не знаю как вы, а лично я (как только узнаю что человек со мной не честен ) сразу беру курс на прекращение совместной деятельности
Цитата:
Сообщение от zulu
Поделитесь опытом?
|
что то я недопонял вопроса
ну давайте поделюсь
введение сдельной оплаты труда на моем производстве не принесло повышения производительности сотрудников предприятия
__________________
Открыть магазин легко; держать его открытым — это искусство.
|
|
|
6 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 13:51
|
#108
|
Консультант
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: г.Иркутск
Сообщений: 9,141
Сказал(а) спасибо: 16,308
Поблагодарили 28,053 раз(а) в 7,402 сообщениях
Вес репутации: 6734
|
Цитата:
Сообщение от Alex 77
% или сдельщина
1 качество падает - хочется сделать побыстрее
2 работу другому не передашь, помощника не приставишь и тд - начинаются разборки кому и сколько
3 грызня за "вкусные" заказы
"операционка"
1 очень муторно вести учет
|
Но именно "операционка" и решает все проблемы.
Проблемы качества решаются умножением заработанного по наряду на оценку за изделие.
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
18.01.2017, 14:14
|
#109
|
Местный
Регистрация: 11.12.2015
Адрес: СССР
Сообщений: 400
Сказал(а) спасибо: 445
Поблагодарили 388 раз(а) в 156 сообщениях
Вес репутации: 221
|
Цитата:
Сообщение от Alex 77
%
а нафигашечки вообще работать с не честными людьми
я не знаю как вы, а лично я (как только узнаю что человек со мной не честен ) сразу беру курс на прекращение совместной деятельности
|
Ну, у меня своего бизнеса нет (таланта бизнесменского нет ), а вот с нечестными работодателями расставаться приходилось!
Добавлено через 3 минуты
Цитата:
Сообщение от Виталий Кацурба
Но именно "операционка" и решает все проблемы.
Проблемы качества решаются умножением заработанного по наряду на оценку за изделие.
|
Тут, похоже, каждому свое.
Если обе стороны такая система труда устраивает, то и слава Богу!
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
18.01.2017, 14:20
|
#110
|
VIP
Регистрация: 04.07.2012
Сообщений: 1,969
Сказал(а) спасибо: 4,010
Поблагодарили 3,559 раз(а) в 1,176 сообщениях
Вес репутации: 1054
|
в целом качество работ на "неокладных" системах оплаты труда поддерживается на уровне за счет отк (у меня - это упаковка): забраковали (если по вине работника), то в след.раз будет уже думать стоит ли торопиться.
Цитата:
Сообщение от Alex 77
"операционка"
1 очень муторно вести учет
2 тк как у меня индивидуалка - то проблема с осмечиванием нестандартных телодвижений (сколько платить за наклейку обоев например)
3 при количестве рабочих от пяти человек, надо вводить новую должность, лишний рот, который будет всем этим заниматься
|
для этого есть соответствующий софт, он решает все три пункта: 1. учет ведет 2. осмечивает изделие 3. есть не просит (доп.персонал не требуется, а бывает и сокращается)
Цитата:
Сообщение от Alex 77
2 работу другому не передашь, помощника не приставишь и тд - начинаются разборки кому и сколько
|
работу другому не передашь, это же касается и окладной системы - иначе как определить ответственность за работу? Если помощник (дай,подай,поддержи,отнеси) , то есть же разнорабочие на окладе
проблемы окладной системы :
два человека работают на двух одинаковых операциях (оборудовании). Один делает столько, а другой столько. А ЗП одна?
Мой опыт введения сдельщины : много головной боли долой, производительность однозначно растет
__________________
Автоматизация автоматизаций на АСУ, ТП и тд и тп..
Комплексное решение
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Похожие темы
|
Тема |
Автор |
Раздел |
Ответов |
Последнее сообщение |
Мотивация персонала
|
kot100odessa |
Управление производством |
180 |
10.04.2012 10:49 |
Текущее время: 09:06. Часовой пояс GMT +3.
|