|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
10.10.2008, 09:24
|
|
Отношение к критике cо стороны подчиненых
00000
VIP
Регистрация: 23.07.2008
Адрес: г. Москва
Сообщений: 636
Сказал(а) спасибо: 3,501
Поблагодарили 2,082 раз(а) в 465 сообщениях
10.10.2008, 09:24
Рейтинг:
()
Если есть среди форумчан руководители предприятий мне интересно знать ваше отношение к своим сотрудникам!
Какой "вид" работников вы бы предпочли бы у себя на предприятии (фирме):
1/ Беспрекословно выполняющих ваши приказы (работу, поручения и т.д.) без обсуждения. Без поиска лучшего (оптимального) варианта. Важно ли для вас мнение ваших сотрудников?
2/ Инициативных, критикующих (иногда может даже излишне), спорящих...
В одной из книг американского автора по маркетингу прочитал такую фразу:
"Есть три способа сделать любое дело:
1/ Способ правильный
2/ Неправильный
3/ По- армейски"
Руководитель нашей фирмы бывший военный. Организация работы построена по-армейски. Что мне например очень не нравиться. Мои попытки изменить "порядок бардака" на "правильное" развитие ему на фиг не нужны.
"Здесь все будет делаться так как я скажу", "У меня нет конкурентов", "Маркетинг мне нужен!", "Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать", " Я-профессионал!" - некоторые из его высказываний.
Просьба к модераторам если есть возможность устроить голосование? Мне например, было бы очень интересно знать каких руководителей у нас больше?
__________________
"Я никоим образом не уговариваю вас отказаться от вашего, бесспорно единственно правильного мнения"©
|
Просмотров: 63801
|
26.08.2009, 09:36
|
#101
|
Пользователь
Регистрация: 04.06.2009
Сообщений: 35
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Конечно, "Кнут и пряник" это хорошо, вот и я поощрял своего работника, хвалил его!!! А он возьми и сделал мне столы для работы не очень хорошего качества, а я ведь расчитывал на него..... как быть мне дальше и что делать??? конечно я ему сказал спокойно что столы меня не устраивают, но ведь качество не улучшится, что мне теперь стоять над ним????
|
|
|
03.09.2009, 13:28
|
#102
|
Новичок
Регистрация: 28.12.2008
Сообщений: 27
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Даааа.... тут главное не переборщить.... Был у нас один.... работал хорошо, пока себя Богом не почувствовал.... Прощали многое, так как думали больше на нем заработаем.
Но, пришлось уволить, так как воровать в наглую стал
|
|
|
21.12.2009, 18:10
|
#103
|
Местный
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Мурманская обл.
Сообщений: 1,110
Сказал(а) спасибо: 12,665
Поблагодарили 2,431 раз(а) в 631 сообщениях
Вес репутации: 782
|
Он добра добра не ищут. Отношения должны быть строго ДЕНЕЖНЫЕ... ты мне "работу надлежащего качества" я тебе денюжку...
И не надо "хвалить" - надо поощерять! И не надо "ругать" - надо наказывать деньгой.
Реально "квалифицированных" рабочих вообще не найти.. есть люди с руками.. а есть с головой... И там и сям бывает крайне редко. И как правило - работники из таких людей плохие.. скорее задавалы)))
А частники раскидыватся кадрами лишь потому, что кадры беспонтовые... Хорошего кадра кто откинет?? Дураков нема)))
__________________
"Со щитом или на щите"
|
|
|
22.12.2009, 22:49
|
#104
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Цитата:
Сообщение от KOHKyPEHT
И не надо "хвалить" - надо поощерять!
|
Вы знаете, далеко не всегда и далеко не каждого. И даже наоборот - большинство квалифицированных работников только за деньги купить невозможно. Для таких людей уже начинают работать и другие стимулы. Деньги они и так всегда заработают, поэтому для них на первый план выходят уже нематериальные факторы - уважение, почет и да - похвала.
|
|
|
23.12.2009, 09:51
|
#105
|
Местный
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Мурманская обл.
Сообщений: 1,110
Сказал(а) спасибо: 12,665
Поблагодарили 2,431 раз(а) в 631 сообщениях
Вес репутации: 782
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Вы знаете, далеко не всегда и далеко не каждого. И даже наоборот - большинство квалифицированных работников только за деньги купить невозможно.
|
Согласен. Только, где это большинство? Квалифицированый - зачит прекрасное осознает свое место в орга-ии, верно? Знает свои обязанности? Способен БРАТЬ на себя отвтетственность за их выполнение? ( к вопросу о делегировании))
Так вот "большинство" это на самом деле - меньшинство... Настолько редкие еденицы... и явно не занимающие должость грузчика.. упаковщика? (квалифицированый грузчик... круто)
Если у вас есть мастер. Я уверен. Он работает за деньги. Ибо мастер свой труд ценит. И чужой труд ценит. И знает цену этому труду. Уважение и похвала, конечно, важный элемент корпоративных отношений.
Но только там, где бизнес малосемейный и штат 3 человека... Там да. На этом все строится..
__________________
"Со щитом или на щите"
|
|
|
23.12.2009, 20:10
|
#106
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Цитата:
Согласен. Только, где это большинство? Квалифицированый - зачит прекрасное осознает свое место в орга-ии, верно? Знает свои обязанности? Способен БРАТЬ на себя отвтетственность за их выполнение? ( к вопросу о делегировании))
Так вот "большинство" это на самом деле - меньшинство... Настолько редкие еденицы... и явно не занимающие должость грузчика.. упаковщика? (квалифицированый грузчик... круто)
|
Да, согласен, квалифицированных работников среди всех остальных – разумеется, меньшинство. Они и должны(!) быть меньшинством. Я-то говорил немного о другом – о том, что большинство квалифицированных работников (большинство из меньшинства), - просто за деньги не купить. У этих людей уже немного другие потребности. Деньги для них – как само собой разумеещееся. Пройденный этап.
А раз таким людям нужно предлагать еще что-то, кроме денег, то отсюда и следует, что если этих работников недостаточно для нормального функционирования производства (или даже вообще нет), то это – целиком «заслуга» руководства, не понимающего, что не деньгами едиными строится производство. Скажем так: у грамотных руководителей (акцентирую – не у богатых, а у грамотных!) квалифицированные работники – всегда есть!
Цитата:
Если у вас есть мастер. Я уверен. Он работает за деньги. Ибо мастер свой труд ценит. И чужой труд ценит. И знает цену этому труду. Уважение и похвала, конечно, важный элемент корпоративных отношений.
Но только там, где бизнес малосемейный и штат 3 человека... Там да. На этом все строится.
|
Уверяю Вас в том, что это актуально именно для коллективов в несколько десятков человек. Малосемейный бизнес в 3 человека – это пока еще вась-вась, а не производство. А вот построение наемных коллективов немыслимо без учета социологических аспектов. К примеру, в спортивной команде есть старший тренер, но для нормального функционирования должен быть и теневой, неформальный лидер. Некий «дядька», хранитель традиций, авторитет. Как правило, это – капитан команды. При этом тренер не заменяет капитана, а капитан – тренера: у них разные задачи.
Так вот, на предприятии такого авторитета за деньги не купить. Но тут еще есть один неожиданный момент: ряд руководителей просто боятся таких людей! Им психологически комфортнее командовать взводом гиббонов и при этом жаловаться на отсутствие квалифицированных кадров. Иметь квалифицированных работников – это довольно непросто, и не только по причине их не очень маленьких зарплат.
|
|
|
23.12.2009, 20:21
|
#107
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6169
|
Ещё..., любой специалист высокой квалификации и становится таковым благодаря своему характеру. А это означает что человек имеет своё мнение на вещи, что несомненно сказывается на отношении с руководством. И одними деньгами нормальные отношения, с такими людьми, не построишь, однозначно .
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
23.12.2009, 22:45
|
#108
|
VIP
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: А где придётся!Злые они.....
Сообщений: 6,910
Сказал(а) спасибо: 20,984
Поблагодарили 25,953 раз(а) в 6,384 сообщениях
Вес репутации: 6100
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Так вот, на предприятии такого авторитета за деньги не купить. Но тут еще есть один неожиданный момент: ряд руководителей просто боятся таких людей! Им психологически комфортнее командовать взводом гиббонов и при этом жаловаться на отсутствие квалифицированных кадров.
|
БРАВО!!!Это ж надо так в точку!Это как про фирму где я сейчас имею неосторожность трудится.ФОТО ПРОСТО.Вроде и квалификация достаточно хорошая,характер правда не простой,бываю резок(но вменяем),а только похвалы и "светлые дали".И самое смешное при этом слушают сладкоголосых сиринов которые только песни поют.Парадокс.Извиняюсь наболело.
__________________
...Как искали искры в сыром бору.......
|
|
|
24.12.2009, 18:00
|
#109
|
Местный
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Мурманская обл.
Сообщений: 1,110
Сказал(а) спасибо: 12,665
Поблагодарили 2,431 раз(а) в 631 сообщениях
Вес репутации: 782
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Я-то говорил немного о другом – о том, что большинство квалифицированных работников (большинство из меньшинства), - просто за деньги не купить. У этих людей уже немного другие потребности. Деньги для них – как само собой разумеещееся. Пройденный этап.
|
Только для тех кому за 40. У кого уже все есть, квартира, машина, взрослые дети.
Самая ленивая категория) Им по сменам поработать... пришел.. поспал... смена прошла... пойду домой....
Все остальные - за работу цепляются... А за высокооплачиваемую - тем более.
Вы смотрите со своей виликовозрастой колокольни видимо))
Эти люди хороши только на рук. должностях. И им необязательно быть "неформальными" лидерами... Достаточно быть формальными.
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Так вот, на предприятии такого авторитета за деньги не купить.
|
Любого можно купить. За деньги.. не за деньги. Мы ушли от общего к частному...
Опять льем... откланяюсь.
__________________
"Со щитом или на щите"
|
|
|
08.01.2010, 18:34
|
#110
|
Новичок
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 19
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Вы знаете, далеко не всегда и далеко не каждого. И даже наоборот - большинство квалифицированных работников только за деньги купить невозможно. Для таких людей уже начинают работать и другие стимулы. Деньги они и так всегда заработают, поэтому для них на первый план выходят уже нематериальные факторы - уважение, почет и да - похвала.
|
Не верю! Никто не будет работать за уважение , почёт , и похвалу!
И деньги они не всегда заработают.
У меня столярный цех , работаем по индивидуальным заказам.
И с такими специалистами я с недавного времени стал прощаться без всякого сожаления!!!!
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 10:11. Часовой пояс GMT +3.
|