Решения кадрового вопроса

Из другого топика:

Сообщение от artart

Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.

Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?

[DTioutiou]

Сообщение от Pankrat2

А ещё, можно приобрести дефицит - из-под полы. И деньги плачены честно, и не украл - а попахивает...

И тоже вариант! По аналогии с нашей темой - завести хорошие знакомства среди преподов местных учебных заведений. Смею Вас уверить - шикарный метод. Мы его используем на все 100! Ибо уж кто, кроме боевых преподов, знает фактические возможности своих студентов (лодырь, умница, халявщик, ботан и т.п.)? Преподы сами будут рады хорошо трудоустроить своих лучших старшекурсников и выпускников (неважно - ПТУ, техникума или ВУЗа).

И кстати, ничем предосудительным этот метод не попахивает. Нормальный рабочий процесс. Таки да - обычно требуется немного неформальное знакомство (типа вась-вась ). Но это нормально!

Сообщение от AlexSobko

Дело в том, что такие перспективы - в перспективе, а будут ли они в реальности на самом деле?

Не знаю. Надо угадывать, интуичить, предвидеть, просчитывать, делать выводы из увиденного и т.д. Как и все остальное в этой жизни. Заключение трудового договора - всегда некоторый риск. Причем, обоюдный.

[Z300]

Сообщение от Pankrat2

Из личного опыта - НЕТ ЛУЧШЕ УЧИТЕЛЯ ДЛЯ РАБОЧЕГО, ЧЕМ РАБОЧИЙ!!! Сходите на курсы к профессору, что б он вам теорию забивания ГВОЗДЯ, начитал, конспект надиктовал, что б лучше запомнить. А доплачивать, надо обязательно! Испорченная доска, или литр лака = это ни что, в сравнении с хорошо обученным рабочим! Он вам эти мелочи - с торицей компенсирует, работая на Вас, грамотно и точно. А получение чего-то, из ничего - равно ничему!

А ты расчитываешь тока на доску и литр лака? А вот то что заглавными написано похоже на лозунг, хочется дописать - ДОЛОЙ ПРОФЕССОРОВ!!! И откуда такая уверенность что да же с торицей?

[cudesnic09]

Сообщение от Vostorg

Пример,приведённый в заглавном топике,считаю немного не порядочным,поэтому такие предложения попрошу не высказывать.

Ах,оставьте этих глупостей Александр! Что здесь непорядочного?Предложить человеку большую зарплату чем та,что на фирме где он трудится???.Именно так и можно получить специалистов.А сказки про идею и труд "во имя..."-проходили,знаем.
Кинуть приглашенного на произвол,не выполнить своих обещаний-вот это гадство.Мы работу работаем или политесу обучаемся?Чай не институт благородных девиц.

Автомобиль можно купить в автосалоне или с рук (по объявлению),а можно заказать авто угонщику.И в первом и во втором случае вы получаете автомобиль за деньги

Божий Дар,яичница,мебель,закон-всё в одном стакане...Угон автомобиля-уголовно наказуемое деяние(статья),приглашение специалиста на работу-расстрел на месте???

Ну тада вешаем на спину табличку и ну шататься по городу:"А кому работа в моей фирме нужна.Работать не надо-сразу зарплату платить буду"

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

Мы его используем на все 100! Ибо уж кто, кроме боевых преподов, знает фактические возможности своих студентов (лодырь, умница, халявщик, ботан и т.п.)

DTioutiou,если Вы имели ввиду БЦ,то не очень удачное сравнение ИТР и сборщик корпусной мебели.Хотя и имею хороших знакомых в технологическом унив-те,но технолога-констрруктора так и не могу найти.

[Pankrat2]

artart, Бизнес есть бизнес. И то, что Вы изучили методы, и ошибки конкурентов, и на ровном месте, за несколько лет достигли успехов. Делает вам честь! Снимаю шляпу. Но один из методов, Вашего успеха, который мы здесь обсуждаем, лично мне, не нравится. И вот, почему: подобное - порождает подобное. Пример покупки дефицита из-под полы, не лучший пример для подражания, а бумеранг - в любой момент готовый ударить Вас по затылку. Найдётся оборотистый и энергичный - да и переманит Ваших спецов, в самый не подходящий для Вас момент.

Сообщение от DTioutiou

И тоже вариант! По аналогии с нашей темой - завести хорошие знакомства среди преподов местных учебных заведений. Смею Вас уверить - шикарный метод. Мы его используем на все 100! Ибо уж кто, кроме боевых преподов, знает фактические возможности своих студентов (лодырь, умница, халявщик, ботан и т.п.)? Преподы сами будут рады хорошо трудоустроить своих лучших старшекурсников и выпускников (неважно - ПТУ, техникума или ВУЗа).

А тут, мне кажется, Вы перепутали - нормальную селекционную работу (что есть правильно и необходимо), с торговлей по тихому, с чёрного хода (ведь по тихому подкатил, пока никто не видит, и сманил), пусть на лучшие условия, пусть в лучший коллектив, но все, же из-за угла ...

Сообщение от Z300

А ты расчитываешь тока на доску и литр лака? А вот то что заглавными написано похоже на лозунг, хочется дописать - ДОЛОЙ ПРОФЕССОРОВ!!! И откуда такая уверенность что да же с торицей?

Уверенность из личного опыта. Профессоров гнать не предлагал. А вот на каком факультете, и какой профессор Вас столярке обучал - очень интересно знать. Или теоретические знания - могут заменить практический опыт? Хотя практика без теории мертва, но какой уровень теоретических знаний, Вы предполагаете дать сборщику корпусной мебели?

[aleks.ermolaev2010]

Уважаемые Коллеги, хотелось узнать от Вас существует ли приемлемое решение вопрса - Как совместить подготовку кадров под свое конкретное производство, получая при этом дополнительную прибыль и возможно расширить клиентскую базу?
Для своей ниши, думаю, нашел приемлемый вариант. Выложу позже. Предварительно Ваши мнения.

[DTioutiou]

Сообщение от alexvit

DTioutiou,если Вы имели ввиду БЦ,то не очень удачное сравнение ИТР и сборщик корпусной мебели.Хотя и имею хороших знакомых в технологическом унив-те,но технолога-констрруктора так и не могу найти.

А я находил. Именно инженеров. Для производства.

Сообщение от aleks.ermolaev2010

Уважаемые Коллеги, хотелось узнать от Вас существует ли приемлемое решение вопрса - Как совместить подготовку кадров под свое конкретное производство, получая при этом дополнительную прибыль и возможно расширить клиентскую базу?

Предположу, что эти задачи могут быть неплохо совместно решены, если организовать свой учебный центр. Да, платный. Да, для всех (включая и конкурентов). Ничего страшного.

Сообщение от Pankrat2

А тут, мне кажется, Вы перепутали - нормальную селекционную работу (что есть правильно и необходимо), с торговлей по тихому, с чёрного хода (ведь по тихому подкатил, пока никто не видит, и сманил), пусть на лучшие условия, пусть в лучший коллектив, но все, же из-за угла ...

Ну хоть убейте - но не понимаю я вот этого "по-тихому, пока никто не видит, из-за угла"!

А как нужно действовать НЕ из-за угла, по-громкому? Написать заявление директору этих девушек с просьбой уволить их в связи с переходом на другую работу? Или выплатить ему отступного? Прямо калым какой-то получается!

[Z300]

Сообщение от aleks.ermolaev2010

Уважаемые Коллеги, хотелось узнать от Вас существует ли приемлемое решение вопрса

Самое приемлемое - это брать с опытом работы и просеивать, оставляя наиболее заточенных или наиболее способных к обучению, точнее переобучению. Не младше 26 ИМХО.

Сообщение от Pankrat2

А вот на каком факультете, и какой профессор Вас столярке обучал - очень интересно знать.

Это к чему?

[alexvit]

Сообщение от DTioutiou

Предположу, что эти задачи могут быть неплохо совместно решены, если организовать свой учебный центр. Да, платный. Да, для всех (включая и конкурентов). Ничего страшного.

Да какой организовывать учебный центр.У наших так называемых фирм (сужу по своему городу) такая организация производства,что там рабочие меняются со скоростью быстрее, чем течет горная река.Использовал два варианта , что указал Pankrat2 и Z300,

[Pankrat2]

Сообщение от Z300

А вот то что заглавными написано похоже на лозунг, хочется дописать - ДОЛОЙ ПРОФЕССОРОВ!!!

А это к чему?Ведь я не двусмысленно сказал: рабочего - обучает рабочий, а профессор пусть готовит инженера! Как профессор может научить рабочего, если он дома, картину к стене пристроить не может, хоть и знает, как это сделать, чисто теоретически. Или профессор на лекции, проведёт практический семинар, по заточке топора?