Управление коллективом в мебельном производстве.

[kot100odessa]

Сообщение от NecroTYN

Хотя Я начальником и не являюсь приходится самому пинать

А кто начальник? Шеф в аренду сдал - руки умыл. Вы, типа, тоже не начальник. А кто ж тогда рабочих напрягать будет?

[NecroTYN]

kot100odessa,
Самому не верится,но начальник цеха есть,тока вот его игнорируют--добрый слишком,типа все друзья,а он наказать не может,...Аль не хочет...

[popovddd]

Cитуация такая:Прише работник после трех недельного запоя естественно получил по голове,обидился,решил уволиться а заменить пока не кем(люди в отпуске)говорю отрабатывай не хочет.Придется не выплачивать зп наверное.И с такими проблемами сталкиваемся постоянно накосорезят и в бутылку лезут.

[ribun]

Сообщение от popovddd

Cитуация такая:Прише работник после трех недельного запоя естественно получил по голове,обидился,решил уволиться а заменить пока не кем(люди в отпуске)говорю отрабатывай не хочет.Придется не выплачивать зп наверное.И с такими проблемами сталкиваемся постоянно накосорезят и в бутылку лезут.

если наказываешь по справедливости и при этом он до запоя знал,что его ждет не бойся его обид-это понты.у меня есть такой(правда спец супер)вольный слушатель.на днях уволил,думал пипец будет.а нет ничего страшного.а у тебя такие проблемы будут всегда если будешь бояться.пойми,если человек в запое или...,то вопрос уволить или нет не стоит.ты просто боишься потерять работника,но не понимаешь,что терять то некого,ЕГО И ТАК УЖЕ НЕТ.а он занимает чужое место на которое ты не можешь взять другого и разлагает дисциплину в целом коллективе.а простишь-жди волны,лавины следующей,но с другой стороны.уволить и искать выход из ситуации,даже если прибыль уменьшиться(делать клиенту скидку,поднять з/плату тому кого из отпуска вызвал,самому наконец сделать...).представить, что он еще в запое.хотя у тебя своя голова и решение прими сам.либо что-то менять в жизни и работе или пусть остается как есть,если согласен до конца жизни так работать.главный враг в принятии решения-страх и неверие в собственные силы.

[kot100odessa]

А кто тебе сказал, что ОНИ думают? Подавляющее количество наёмного персонала (особенно низшей категории) - это люди с IQ средним или ниже среднего, с плохим образованием, с нетренированным мозгом, которым думать просто-напросто тяжело. Большинство не строит никаких планов,а ищет способ по быстрому урвать денег и внести в свою жизнь хоть немного разнообразия (читай - забухать). Но дело в том, что ифраструктура государства и массмедиа созданы и заточенны именно под обслуживание таких людей. Быдло привыкло, что весь мир вращается вокруг него и для него и, конечно же, испытывает состояние зуда в анусе, когда ВНЕЗАПНО выясняется обратное. В данной ситуации мнение наёмного рабочего - это последнее, что стоит принимать во внимание. Вы работаете, чтобы создать и развить свою фирму, обеспечив тем самым свою семью и ВВП государства. Вы же не хотите их подвести из-за какого-то идиота, который даже не считает нужным относится к вам с уважением?

[Zack]

А никто не может выложить типовое трудовое соглашение с фирмы? Очень интересно взглянуть на способы мотивации именно по договору.

[Z300]

По началу был полон энтузиазма создать здоровый колевтив, это продолжалось года 2-3. Возил на водоёмы, ...я старался вообщем, но это игра в одни ворота в итоге. Любое желание сделать им приятное - воспринимается как твоя слабость. Посему жёсткое отношения к рабочим является единственным методом "нормальных отношений" и поддержания элементарной дисциплины с сохранением своих нервов, увы... . И если надо сделать какие то уступки надо очень сильно подумать и помнить, что - это храповик, если надо крутить обратно придётся ломать зубы.

[DTioutiou]

Сообщение от Z300

По началу был полон энтузиазма создать здоровый колевтив, это продолжалось года 2-3.
...
Любое желание сделать им приятное - воспринимается как твоя слабость. Посему жёсткое отношения к рабочим является единственным методом "нормальных отношений"...

Рабочие - это понятно. А скажите, у Вас было здоровое "офицерское" ядро - ИТРы?

[Z300]

У меня было и здоровое ядро среди рабочих. А что касается ИТР... может потому что я сам так сказать "играющий тренер" с ним (ИТР) особых проблем не было (всё таки образование - имеет значение). Понятно что трения возникали, но только в рабочем порядке, но был, за всю историю только один случай дошедший до увольнения. Потом их не так было много 4 человека. А вот с вне штатниками до мата доходило... и не раз.
А с рабочими... глядя уже с высоты сегодняшнего дня . Понимаю что масса проблем (половина точно) сделал себе сам, а именно желанием чтоб "всё по справедливости"...

[элимент]

На войне,как на войне! Решение очень простое- 1е у каждого свои обязанности. 2е оформил договор (в нем все сказано) 3е - есть твоя фирма в каторой твой устав. 4е-шеф всегда прав. 5е если шеф не прав смотри пункт№4 В общем хороший работник на дороге не валяется, а плохой всегда в очереди стоит. ЛЮБОВЬ ПРИХОДИТ И УХОДИТ. А КУШАТЬ ХОЧЕТСЯ ВСЕГДА!!! Да-ты им душу раскрываеш , а они туда нагадить наровят. Но - В споре рождается истина. Манотонность может затянуть в болото.