|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
17.05.2009, 15:21
|
|
Профессионализм
Z300
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
17.05.2009, 15:21
Рейтинг:
()
Интересно мнение, как становятся спецами и как их воспитать? Какие черты характера могут являться началом роста? И что такое профессионал? И каким образом отличить делетанта - говоруна от желающего стать профи?
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
Просмотров: 52031
|
16.06.2009, 14:31
|
#21
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 460
|
Цитата:
Сообщение от KOHKyPEHT
и "отчитываться" за свои косяки (а косяки подчинненых - его косяки) тоже не хочет
|
А почему кто-то должен подставлять свой зад за косяки других? (Тем более, когда и своих хватает.) Отчитаться не проблема: вот, только, когда деньги за это снимаешь, почему-то начинаются обиды.
Оффтоп
Цитата:
Сообщение от OLDER17
тыкнуть паршивого кота МОРДОЙ в гамнецо
|
Кот обиделся. Коту не нравится, когда его тыкают в говнецо. [свернуть]
|
|
|
16.06.2009, 22:04
|
#22
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5413
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Какие черты характера могут являться началом роста? И что такое профессионал? И каким образом отличить делетанта - говоруна от желающего стать профи?
|
Таких черт характера - всего две:
1. Гордость за свой труд. Знание цены своему труду. Не дешевые понты, а именно уважение своего труда.
2. Постоянная неудовлетворенность результатами своего труда. Непрерывный поиск более лучшего решения.
Поскольку, как это часто бывает в жизни, эти черты внешне противоположны друг другу, правильнее будет говорить не сколько о наличии этих черт, а сколько об их гармоничном(!) взаимодействии. И конечно, фактор времени: всю эту гармонию нужно демонстрировать постоянно, не расслабляясь и не остановливаясь. Кто остановился - тот сошел с поезда.
|
|
|
16.06.2009, 22:59
|
#23
|
VIP
Регистрация: 29.01.2009
Адрес: Луганск
Сообщений: 4,513
Сказал(а) спасибо: 18,892
Поблагодарили 29,642 раз(а) в 5,291 сообщениях
Вес репутации: 6588
|
А профи директор - менеджер?
Как-то говорили больше о работниках-профи... С лобзиком и далее... Думаю, рук качественных хватает, а вот менеджеров?
Цитата:
Сообщение от OLDER17
Да как правило профи берут за свои труды больше чем обычные трудяги - но они этого стоят.
|
Как-то грустно о людях. Обячных в этом мире нет. Это моё кредо.
__________________
И, всё таки..
Радуюсь.. Еще осталось много...
P.S. Работаю только в bСAD. Чтобы меньше вопросов.
|
|
|
16.06.2009, 23:58
|
#24
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5413
|
Цитата:
Сообщение от Us13
А профи директор - менеджер?
|
Да собственно говоря, то же самое:
1. Уважение своего труда.
2. Поиск более лучших решений.
Это универсально, распространяется и на дворников, и на президентов.
|
|
|
25.07.2009, 21:56
|
#25
|
Пользователь
Регистрация: 14.01.2009
Сообщений: 43
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
Вес репутации: 193
|
Цитата:
Сообщение от Z300
И каким образом отличить делетанта - говоруна от желающего стать профи?
|
при первом разговоре можно сделать определенные выводы, но только через некоторое время точно понимаешь говоруна ты взял на работу или профи.
Я бы хотел повернуть вопрос в другую плоскость. Кого вы стараетесь брать на работу? Профессионала с опытом взамен на высокую оплату или стараетесь взрастить специалиста из новичка, которого легче подчинить своим требованиям, на первых порах невысокоя зарплата и более высокая лояльность к фирме.
|
|
|
25.07.2009, 22:05
|
#26
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
Цитата:
Сообщение от teste
Кого вы стараетесь брать на работу?
|
Я-профессионала возьму(если будет выбор).Надо ведь ДЕЛАТЬ мебель,а не платить ему за обучение..
PS Ещё и не факт,что из новичка что то получится путного,хоть и стремление у него будет.Не у всех руки "заточены" под мебель(втречал и не раз на жизненном пути),он то найдёт себе новую работу,а вот востановить МНЕ свою репутацию... Ох как не легко!
|
|
|
25.07.2009, 22:28
|
#27
|
Местный
Регистрация: 17.01.2009
Сообщений: 632
Сказал(а) спасибо: 795
Поблагодарили 112 раз(а) в 54 сообщениях
Вес репутации: 272
|
Цитата:
Сообщение от teste
Профессионала с опытом взамен на высокую оплату или стараетесь взрастить специалиста из новичка, которого легче подчинить своим требованиям, на первых порах невысокоя зарплата и более высокая лояльность к фирме.
|
Профессионал и высокая оплата это вполне совместимо и выгодно-скорость и качество выполняемой работы с лихвой оправдывают затраты.
На счет лояльности-так это ставится и воспитывается с момента приема на работу, а если не понимает тогда....да и не профи значит это.
|
|
|
26.07.2009, 00:51
|
#28
|
Новичок
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 17
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Ну говорящий не знает деталей это точно. Так что и в разговоре можно вывести. Вот научить желающего новичка на то должно быть и время и средства. Доверив ему срочную,важную работу себя же и подставляешь. Проф сразу же осваивает место и инструмент работы,после договора о зарплат.вот только тут надо поощрять сверх его желания для поучения других и удержания его. Это база
__________________
Промышленность должна быть творческой
|
|
|
01.09.2009, 10:25
|
#29
|
Пользователь
Регистрация: 04.06.2009
Сообщений: 35
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Вот я чтобы понять принцеп работы, пошел сам в цех и сам делал распил, кромку наносил, сверлил и получалось же, и не надо было меня учить сам понял принцеп, так можно сказать что я владею профессианализмом..... всетаки я думаю это зависит от самого человека, от куда у него руки растут так и будет......
|
|
|
01.09.2009, 12:40
|
#30
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
Цитата:
Сообщение от mix258
Вот я чтобы понять принцеп работы, пошел сам в цех и сам делал распил, кромку наносил, сверлил и получалось же, и не надо было меня учить сам понял принцеп, так можно сказать что я владею профессианализмом..... всетаки я думаю это зависит от самого человека, от куда у него руки растут так и будет......
|
В изготовлении мебели ничего сверхсложного нет!
Больше всего меня расмешили слова:
Цитата:
Сообщение от mix258
можно сказать что я владею профессианализмом.....
|
Так всех новеньких ставят сначала на поклейку кромки.
В засверловке и распеловке тоже особых примудростей нет.Единственный вопрос стоит в том,что НАДО быстро и качественно это сделать.И то это получится профессионализм на данной операции.Но никак не профессионал в мебельном производстве..
Вот другое дело,когда ты быстро и качественно всё делаешь от распиловки до установки,если возникают в процессе работы какие то вопросы и ты их сам незамедлительно и правильно принимаешь решения,вот тогда,только тогда можно считать человека докой.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 03:22. Часовой пояс GMT +3.
|