Проблемы и трудности малого бизнеса

[велл]

Сообщение от Dima1313

Платите нормальные-адекватные деньги своим сотрудникам и спецы к вам потянутся.

адекватные деньги это сколько ? Если речь идет о сборщиках (от проекта до установки) то они получают определенный % от стоимости заказа . При этом % можно не плохо зарабатывать при условии постоянных (как раньше) заказов. Если этот процент повысить то можно остаться без штанов. А по поводу кадров. Ситуация в ближайшее время не изменится пока не устаканится экономическая ситуация в стране. В мебельщики в последние 10 лет идут , как говорится не по убеждению , а от безысходности . Сделал табуретку соседки в гараже вот и новоиспеченный мебельщик . В общем когда наше правительство начнет развивать внутреннюю экономику появятся новые рабочие места с достойными зарплатами (господи че я за бред несу ?) то многие пассажиры сойдут на своих остановках и у нас мебельщиков будет меньше проблем с кадрами. Это мое убеждение.

[krasnova12]

Сообщение от Dima1313

а это не от жадности владельца бизнеса? Если хотите видеть у себя квалифицированные кадры, то может стоит платить соответствующую з\пл?
Я например просматривая вакансии конструктора на НН.Ru вижу что большинство работодателей ставят з/пл для Москвы 50-60-70 тыс.р , по моему мнению для квалифицированного конструктора это крайне мало, соответственно на такие деньги и приходят соответствующие "специалисты". А как работодатель определяет з\пл вакансии? Также заходит на НН.Ru смотрит среднюю з\пл и ставит свою такую же... И ждет что к нему придет хороший спец, нет так не бывает, ну или бывает , но очень редко, поэтому у него( у вас) складывается впечатление что квалифицированные кадры отсутствуют... Платите нормальные-адекватные деньги своим сотрудникам и спецы к вам потянутся.

Полностью согласна! Взять конструкторов и технологов - если фирме нужно, чтоб специалист сидел в офисе с 9,00 до 18,00 и получал 40-50т.р., не ждите профессионального человека на эту должность, со своим опытом и потенциалом специалист в данной сфере будет сидеть на фрилансе, обслуживать несколько фирм и при этом диктовать свои условия ценообразования. Тоже самое и с монтажниками - квалифицированная бригада будет работать "на себя", и за 1500р. на монтаж даже не пошевелится.

[Виталий Кацурба]

Сообщение от krasnova12

Полностью согласна!

На рынке, например, продуктов, можно видеть кол"бания цен, как повышение, так и понижение - сезонные, ещё там какие-то. И это считается нормой.

А чем отличается рынок труда? Вчера конструктору могли платить 100, а сегодня 50. И это тоже норма.
А вот кто и как регулирует этот рынок? Вопрос не к предпринимателям, они такие же зависимые.

[Construktor]

Сообщение от krasnova12

и за 1500р. на монтаж даже не пошевелится.

А когда одному из такой бригады потребуется дома починить унитаз - слесарь к нему тоже не приедет) Он же тоже профессионал и за копейки не работает...

[krasnova12]

Сообщение от Construktor

А когда одному из такой бригады потребуется дома починить унитаз - слесарь к нему тоже не приедет) Он же тоже профессионал и за копейки не работает...

Та же самая ситуация - один придет, попросит 100р., обдаст сантехнику горячим дыханием и уйдет, а другой честно все починит, но возьмет 1000р.

[ЮV 2010]

Пока никто не написал "Плохой сбыт"

Спасибо Дмитрию, что услышал мое предложение. наверное здесь тоже необходимо сделать мини анкету по проблемам. желательно с указанием региона и наличие цеховых работников направление деятельности. Производство, торговля. Инд. заказы мелкосерийка. И ареол сбыта ( город, область , Россия.)

[Николай А2]

Самая большая проблема- отсутствие квалификационных кадров.
Еще конечно недостаточный уровень продаж, но вроде с этим сейчас боремся.

[Виталий Кацурба]

Сообщение от Николай А2

Самая большая проблема- отсутствие квалификационных кадров.

Каким видите решение вопроса?

[Construktor]

Регион - Екатеринбург. Изготовление мебели по инд.заказам. Продажа фабричной мебели.

Проблема: при найме работника сложно проверить его квалификацию - приходится верить на слово и сразу доверять материальные ценности.

[Виталий Кацурба]

Сообщение от Construktor

при найме работника сложно проверить его квалификацию

Это как раз не сложно и вычисляется на раз - тесты, испытательный срок.
Сложно понять - хочет ли человек работать в принципе?