|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
#1
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 67968
|
01.08.2010, 09:57
|
#2
|
Заблокирован
Регистрация: 08.02.2008
Сообщений: 422
Сказал(а) спасибо: 115
Поблагодарили 97 раз(а) в 34 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Самое главное, что работадатель ничего при этом не теряет в отличие от наёмника, которого сманили. А что там будет на новом месте... И куда он после Вас пойдёт, не дай бог - на биржу?
|
|
|
01.08.2010, 10:22
|
#3
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6170
|
Кого легко сманить, тот, как правило и легко уходит, ещё большой вопрос оправдают ли они надежду , а вот претензий к работодателю они предъявят, это без сомнений - "сами же наобещали". Из таких нормальный коллевтив не построить, временно..., а дальше как всегда 50/50.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 10:29
|
#4
|
Местный
Регистрация: 09.08.2009
Адрес: Республика Беларусь г.Витебск
Сообщений: 1,253
Сказал(а) спасибо: 1,664
Поблагодарили 1,305 раз(а) в 445 сообщениях
Вес репутации: 636
|
Цитата:
Сообщение от Psy
Самое главное, что работадатель ничего при этом не теряет в отличие от наёмника, которого сманили.
|
Абсолютно согласен,в большинстве случаев теряет наемный рабочий.По своему опыту скажу был работник,которому пообещали золотые горы,а оказалось разбитые черепки.Результат- слезное прошение вернутся обратно,ответ- отказ.
|
|
|
01.08.2010, 13:57
|
#5
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Кого легко сманить, тот, как правило и легко уходит...
|
А если не легко сманить? Как я понял, о легкости этой работы речи не шло:
Цитата:
Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы...
|
Уважаемым artart была проделана довольно объемная и планомерная работа, и почему бы ей не дать и результат?
Ведь не секрет, что хорошие кадры - это довольно дефицитный товар. Мало какой руководитель, положа руку на сердце, скажет "у меня с кадрами проблем нет!" А раз есть дефицит, то существуют и пути его приобретения. Один из этих путей - да, купить дефицитный товар по повышенной цене.
При этом в понятие "цена" естественно входит не только новая зарплата, но и новые условия работы, новый моральный климат в коллективе, и что немаловажно - новые перспективы.
Кстати, очень точно подмечено:
Цитата:
Сообщение от Z300
...ещё большой вопрос оправдают ли они надежду ...
|
Для разных групп работников - существуют разные пути приобретения дефицита. Путь приобретения дефицитного товара по повышенной цене - разумеется, больше подходит для единичных ведущих специалистов (хотя бы ввиду повышенной затратности этого пути). Для т.н. "штучного" товара. В спорте это называется "точечная селекция". Разумеется, для дворников, уборщиц и ночных сторожей этот путь мало применим.
|
|
|
01.08.2010, 14:16
|
#6
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6170
|
Из собственного опыта; Работал у меня в начале один спец. Удержать его тогда я ни мог (зарплатой) расстались нормально без претензий. Прошло время я "опух" чуть, он ко мне заезжал временами, один раз пожаловался на зарплату. Я естественно предложил, тогда уже у меня получали больше чем платили ему, но у него был долг перед той конторой. Я ему дал эту сумму что б отдал и переходил ко мне. Босс той конторы естественно узнал и повысил денежное жалованье, я повысил то же,... короче он поднял ровно в 2 раза ,... я не стал, посчитал что это уже слишком.
Вообщем у каждого есть цена - это понятно. "За идею", особенно в качестве наёмного работника, я не верю. , во всяком случае энтузиазм улетучивается махом, да же в 3 маха .
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 14:25
|
#7
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Вообщем у каждого есть цена - это понятно. "За идею", особенно в качестве наёмного работника, я не верю.
|
Работать "за идею" - это и не обязательно. Более того, "идейные" работники - как раз и подозрительнее.
Но я бы различал в работнике "идейность" (нам денег не нужно - работу давай! ) и умение видеть перспективу предприятия, а в нем - и свою личную перспективу.
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
01.08.2010, 14:50
|
#8
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6170
|
Умение видеть перспективу предприятия – это другое.
Видит ли работник перспективу или нет - это дело работника, а для работодателя найти хорошего специалиста за приемлемую цену, ну вообщем купить получше и подешевле - это рынок тут нет ничего нового...
А работнику надо знать себе адекватную цену и мозги, иначе можно бегать бесконечно за душевными беседами с обещаниями и с золотыми горами.
Зы В той ситуации которая описывается в шапке много чего нет, из которого можно было сказать что-то определённое, но понятно одно что человек решил перехитрить судьбу .
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
01.08.2010, 15:03
|
#9
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
У меня была печальная история. Банально, был обокраден, в чужом городе, на крупную сумму, чужих денег. Вернувшись домой, честно и добросовестно, объяснил ситуацию рабочим, сказал, что возможна задержка зарплаты. Часть сразу же перебежала к конкуренту. А часть осталась со мной. Итог, с финансами я решил, просто и быстро, сыграла свою роль, репутация. Те, кто остался со мной, получили свою зарплату - вовремя, и работают у меня по сей день. А "беглецы", и у нового работодателя, долго не задержались. Некоторые, пытались вернуться ко мне - но я в них больше не нуждался. Сейчас, из ушедших, на мебели уже ни кто не работает. А у меня - нормальный, здоровый коллектив. На который можно положиться.
|
|
|
01.08.2010, 16:26
|
#10
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Z300
Умение видеть перспективу предприятия – это другое.
Видит ли работник перспективу или нет - это дело работника...
|
Не совсем только работника. Вот:
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
У меня была печальная история. Банально, был обокраден, в чужом городе, на крупную сумму, чужих денег. Вернувшись домой, честно и добросовестно, объяснил ситуацию рабочим, сказал, что возможна задержка зарплаты. Часть сразу же перебежала к конкуренту. А часть осталась со мной.
|
По сути, вот эта вторая часть - и увидела перспективу в критической ситуации. Т.е. просто вложилась в будущее: готовность потерять сейчас, чтобы возместить в будущем. Ни о каком идеализме тут речи не идет (хотя элементарная порядочность и имела место быть, но порядочность - это тоже очень выгодное вложение! ).
У нас подобная ситуация была в августе 98-го : за день рухнуло все - заказы, поставщики. Заказчики - тоже рухнули: часть наших Заказчиков банально обанкротилась. У нас в цеху аж осталось несколько готовых заказов (один из них - целый парфюмерный отдел в универмаг "Москва" на Маяковке! ), которые уже были никому не нужны, потом целый год их распихивали правдами и неправдами. А зарплаты практически не было месяца 2...3. Так вот, мы знали, что мы - круче и все равно выплывем. Ну и выплыли... При этом директор и главбух - да, они были хозяева, но 5 рабочих и 2 конструктора - были таки наемными.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 07:23. Часовой пояс GMT +3.
|