|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
10.10.2008, 09:24
|
|
Отношение к критике cо стороны подчиненых
00000
VIP
Регистрация: 23.07.2008
Адрес: г. Москва
Сообщений: 636
Сказал(а) спасибо: 3,501
Поблагодарили 2,082 раз(а) в 465 сообщениях
10.10.2008, 09:24
Рейтинг:
()
Если есть среди форумчан руководители предприятий мне интересно знать ваше отношение к своим сотрудникам!
Какой "вид" работников вы бы предпочли бы у себя на предприятии (фирме):
1/ Беспрекословно выполняющих ваши приказы (работу, поручения и т.д.) без обсуждения. Без поиска лучшего (оптимального) варианта. Важно ли для вас мнение ваших сотрудников?
2/ Инициативных, критикующих (иногда может даже излишне), спорящих...
В одной из книг американского автора по маркетингу прочитал такую фразу:
"Есть три способа сделать любое дело:
1/ Способ правильный
2/ Неправильный
3/ По- армейски"
Руководитель нашей фирмы бывший военный. Организация работы построена по-армейски. Что мне например очень не нравиться. Мои попытки изменить "порядок бардака" на "правильное" развитие ему на фиг не нужны.
"Здесь все будет делаться так как я скажу", "У меня нет конкурентов", "Маркетинг мне нужен!", "Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать", " Я-профессионал!" - некоторые из его высказываний.
Просьба к модераторам если есть возможность устроить голосование? Мне например, было бы очень интересно знать каких руководителей у нас больше?
__________________
"Я никоим образом не уговариваю вас отказаться от вашего, бесспорно единственно правильного мнения"©
|
Просмотров: 62896
|
25.07.2009, 21:18
|
#51
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 218
|
Цитата:
Насчет субординации - бесспорно. Если человек открыл свою фирму, он сделал это не для того чтобы выслушивать гадости и сплетни от наемного работника
|
А в таких фирмах все наемные, кроме владельца и учредителя, ну и семьи (очень часто родственнички встречаются), предпочитаю, как и все наемники, договорные отношения, в небольших фирмах в этом смысле проще. А открывают фирму с целью обогащения, и в этом сотрудники фирмы помогают как владельцу фирмы, так и себе...
__________________
Ня!!! - это именно то, что вам необходимо
"Мы живем в капиталистическом мире, поэтому даже не думай сказать мне, что у тебя нет денег!"
NEET-"Not in Employment, Education or Training"
|
|
|
25.07.2009, 21:39
|
#52
|
Новичок
Регистрация: 16.07.2009
Сообщений: 17
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Вообще считаю управление должно быть самоуправляемо. То есть: жесткий прием продукции и полное самоуправление в коллективе. Коллектив быстрее и эффективнее разберется кто кого должен слушать,кто чем лучше занимается. Водится так сказать посредничевство между начальством и подчинеными. Так как все в одной упряжке,все части одного механизма. Думаю ни критики ни армейского подхода не понадобится.
П.с.единственное исключение для хозяина который должен увольнять из ряда вон выходящих личностей.
__________________
Промышленность должна быть творческой
|
|
|
31.07.2009, 15:49
|
#53
|
Новичок
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 12
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Однозначно 2-й пункт, но должна быть золотая середина, нельзя чтобы подчиненные перегибали палку. Руководитель должен выслушать каждое мнение, но влюбом случае принимать решение должен сам основываясь на какую-то информацию.
---------- Добавлено в 14:49 ---------- Предыдущее сообщение было написано в 14:44 ----------
ИМХО, не в коем случае нельзя сильно сближаться со своими сотрудниками (так же как и делать совместный бизнес с друзьями). В идеале нужно построитьподобную иерархию полномочий: Совет директоров => управляющий => сотрудники.
|
|
|
13.08.2009, 23:02
|
#54
|
Пользователь
Регистрация: 21.03.2009
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 14
Поблагодарили 21 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 194
|
Любой руководитель управляя коллективом авторитарном или демократическим способом , думает о том что режим выбранный им не очень хорош . демократ видя как его работники становяться наглее из-за звездной болезни хочет поменять режим на авторитарный .авторитарный руководитель ослабил бы ссвой режим ,но боиться , что сядут на голову . Здесь скорее всего должна быть золотая середина , хотя это мое личное мнение
|
|
|
13.08.2009, 23:45
|
#55
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
sayar-len, а моё мнение такое:
хороший начальник не комадует,а РУКОВОДИТ.А руководят работой выполняемой человеком,а не самим человеком.
|
|
|
14.08.2009, 00:29
|
#56
|
Новичок
Регистрация: 09.08.2009
Сообщений: 14
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
охх, и горячая тема! сам был и подчиненным и руководителем..пришел к выводу, что мое место - "равный среди первых"/руководитель участка или подразделения с долей прибыли..каждый хорош на СВОЕМ месте, и если человек хочет и может выполнять свою работу лучше - сможет и донести свою мысль, тому, кто принимает решения.
Хороший руководитель должен слушать своих подчиненных, но фильтровать и осаживать тоже нужно обязательно! ибо решения и ответственность именно на нем.
Золотая середина это круто, но попробуй ее поймай!
|
|
|
14.08.2009, 13:15
|
#57
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 460
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
руководят работой выполняемой человеком,а не самим человеком
|
Ага, вот только работа не знает, что ей руководят. Поэтому приходится руководить теми, кто её выполняет.
|
|
|
14.08.2009, 21:58
|
#58
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5414
|
Кстати, да. Тоже не могу понять, как это - руководить работой, выполняемой человеком, а не самим человеком.
Уважаемый Vostorg, поясните Вашу мысль?
|
|
|
14.08.2009, 23:30
|
#59
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 612
|
DTioutiou, может не совсем точно выразился,но мысль была такова:
мне нужно,чтоб человек наклеил ,скажем условно,300 метров кромки в смену.Ясное дело,что простым утюгом стока поклеить ну практически невозможно.Поэтому и требовать чего то с рабочего,не разумно.Но если он стоит за кромочным станком и клеит 100 м в смену... То такого я в ОФФ!Это первое.
Качества от поклейки утюгом...ну сами знаете...А вот качество после станка?Есть разница?Думаю,что есть.Это второе.
Конечно,если дать утюг рабочему,то будешь руководить не работой,а человеком(мол,чего так медленно и некачественно!)
Имея станок (да или тот же утюг),имея нормального рабочего-работягу(а не лодыря) и выдавая рабочему наряд,вы контролирете непосредственно самого рабочего?Или всёже качество и/или количество выполненной РАБОТЫ?И вам не интересно,да и не нужно,знать что он делал с 9.30 до 9.40(курил,вышел в туалет или работал).Вам нужно чтобы он накатал кромку сегодня БУК,а завтра ОРЕХ.
Руководят человеком обычно в сфере умственного труда.А на производствах-работой.По крайней мере за свои года я понял так.
|
|
|
14.08.2009, 23:59
|
#60
|
Модератор
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,293
Сказал(а) спасибо: 5,894
Поблагодарили 4,171 раз(а) в 910 сообщениях
Вес репутации: 1180
|
Однако . . . Ситуация не прояснилась.
А какая разница, станок или утюг ??? (что то - инструмент, что то . . . ) Я парню с утюгом скажу наклеить 300м. кромки. И мне плевать сколько он успеет выкурить сигарет и когда . . . (да и не хуже станка он умеет )
А смотреть однако, тоже буду на качество. В таких видах работ руководят только человеком, а работа зависит от исполнителя.
И в сфере умственного труда руководят человеком, только в ней это гораздо сложнее. Процесс-то по большей части творческий. Не дай Бог, не там на человека надавить, - загребёшься результаты разгр***** !
Ух ты ! Понравилось !!!
И будешь разгр*****, разгр*****, разгр*****, разгр*****, разгр***** !!! [свернуть]
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 02:13. Часовой пояс GMT +3.
|