Брак бывает на любой работе, и профи может накосячить. А теперь представьте случайно просверлили отверстие отверстие под ручку не там. Вот вам и чувство обделенности если это фасад от кухни за 3млн. И тот же самый брак на кухне Икея. Работа стоит одинаково а ответственность разная(денежная). Виталий только не надо говорить что ответственней нужно подходить к любой работе. Вы же сами знаете, чем дороже изделие тем больше прибыль. Вот и получается что человек выполняя одну и туже операцию но с разной ценовой продукцией чувствует себя обделенным.

Всё же уже изобретено. )

Есть разрядность. И это справедливо.

Если у вас 1 разряд, вы собираете кухни от Икеи, а если 6-ой, то собираете кухни за 3 млн. и зарабатываете больше, но и несёте большую ответственность.
Но если вас, с 6-м разрядом отправили собирать кухню от Икеи, то вы всё равно получите по своему, 6-му разряду.

Разрушили советскую систему "цветовой дифференциации", российскую ещё не построили. И тут к месту избитая " про жизнь в эпоху перемен".


Не буду. Это аксиома.)

Ваши слова, где здесь сказано про разряды?

Разряды были и есть до сих пор у каменщиков.
"Эксперимент" со сборщиками длился пол года, я ушёл с того предприятия и его (эксперимент) закрыли собственники.
Если бы я работал, то разряды были бы и у них.

Поймите, вопрос з/п - вопрос вечный. Рецептов решения проблемы - много. Что принять, решает руководитель, исходя из конкретных данных - цель предприятия, объемы, специфика, сложность, стоимость и т.д.
Но суть одна - разумный компромисс. Именно компромисс, так как ни одна сторона не будет довольна всегда и полностью.

Именно об этом и речь.
На производстве тупо перевели всех на сделку. Работяги подсчитали что им надо будет в два раза больше вкалывать за те же деньги и свалили.

Не всё так просто! "Убежали" не все!

Всё совсем не так! Сейчас специально поговорил с одним из этих своих знакомых!!! (и я ему верю, потому что знаю давно и достаточно хорошо)

- Отпуск (30 дней! оплачивался 100% оклад, если на время отпуска попадали праздники, то эти дни приплюсовывал им к отпуску)
- Больничные оплачивались - 100%
- Обеды оплачивались
- На ДР каждого премировал на 3000 руб. За рождение ребенка в семье давал + 10000 руб.
- Доплачивал за дорогу на авто за бензин
- Даже воду в куллере на производстве оплачивал им за свой счет

В общем, почти всё, было у него как в лучшие времена и на лучших предприятиях!

Про это не было сказано, интонации были другие.

Хотя знаете, мое мнение такое - "работягам" так и надо. А были бы "мастерами" и "специалистами", их бы уважали.
Производство и работяги, вещи как-то не совсем совместимые.

Ну и у них у обоих оплата труда у сотрудников была разная! У тех кого брали на работу без опыта работы, им по первому времени платили естественно меньше. У начальника цеха зарплата была естественно выше.

Разрядов как во времена СССР конечно же не было, но получали в зависимости от их знаний и умений все по разному

Если брать за основу ваши слова, то как раз работяги и остались. Хороший специалист знает себе цену, и за дорма работать не будет.

Добавлено через 4 минуты
Пока не будет понятен объем работы у рабочих когда они получали оклад. Разобраться в причинах бегства сотрудников мне кажется не возможно. Есть только домыслы.

Там всё по другому.

Если коротко:

Работники привыкнув за много лет к своим окладам стали работать совсем медленно и чем дальше, тем все хуже становилось