|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
01.08.2010, 01:36
|
|
Решения кадрового вопроса
DTioutiou
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
01.08.2010, 01:36
Рейтинг:
()
Из другого топика:
Цитата:
Сообщение от artart
Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться ). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.
|
Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?
|
Просмотров: 67922
|
01.08.2010, 17:18
|
#11
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Ни о каком идеализме тут речи не идет (хотя элементарная порядочность и имела место быть, но порядочность - это тоже очень выгодное вложение! ).
|
Именно порядочность! Порядочность всех, и всегда! Одно дело, привлечение специалиста (не переманивание, а именно привлечение), более выгодными условиями (зарплата, условия труда, перспектива роста, социалка и т.д.). И совершенно другое - "золотые горы", и не оправданные надежды. Ещё один пример, из жизни. У меня работал, и к слову сказать, работает и сейчас - водитель. Однажды он, пришёл ко мне, с разговором: двое детей учатся платно, соседняя фирма предлагает работу, с окладом вдвое большим. Естественно я не стал возражать, против его перехода. Но в первый же месяц, обещания - оказались лишь обещаниями, хотя оклад и был выше, но чисто условно (+2$), за то напрочь отсутствовала социалка. И он вернулся ко мне, уже не поверив обещаниям - светлого будущего завтра.
|
|
|
01.08.2010, 18:50
|
#12
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Одно дело, привлечение специалиста (не переманивание, а именно привлечение), более выгодными условиями (зарплата, условия труда, перспектива роста, социалка и т.д.).
|
Так а в чем принципиальная разница между привлечением с другого места и переманиваем с другого места? Человеку было сделано предложение, от которого он не смог отказаться - что тут предосудительного?
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
...соседняя фирма предлагает работу, с окладом вдвое большим. Естественно я не стал возражать, против его перехода. Но в первый же месяц, обещания - оказались лишь обещаниями...
|
Несомненно, кидалово может иметь место везде - и со строны работника, и со стороны работодателя. Страна такая... Но тем не менее, кидалово - это все-таки не самый лучший способ решить свои кадровые проблемы.
|
|
|
01.08.2010, 19:43
|
#13
|
Новичок
Регистрация: 26.02.2010
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Цепонули ...
Ушел сам, с хорошо оплачиваемой работы, за 2 недели до НГ из-за того, что работодатель начал, пользуясь "кризисом", крутить премиальными при тех же темпах
производительности труда, что и до кризиса, - как "цыган солнцем" ...
Прошли праздники ... через и-нет сам нашел работу, 3.п. на 50% меньше, но не жалею ...
Свободы больше ... социалка выше ...
...
"Мужик помни! Бросая 25-ти летнюю, - на свете дофига еще 24-х летних !!!" (с)
|
|
|
01.08.2010, 20:08
|
#14
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Так а в чем принципиальная разница между привлечением с другого места и переманиваем с другого места? Человеку было сделано предложение, от которого он не смог отказаться - что тут предосудительного?
|
Разница лишь в способе, каким это предложение делается:
1.Что ты паришься, бросай всё и завтра ко мне.
2.Закрой вопросы на прежней работе, а как будешь свободен - милости просим.
|
|
|
01.08.2010, 20:18
|
#15
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
По сути, вот эта вторая часть - и увидела перспективу в критической ситуации. Т.е. просто вложилась в будущее: готовность потерять сейчас, чтобы возместить в будущем. Ни о каком идеализме тут речи не идет (хотя элементарная порядочность и имела место быть, но порядочность - это тоже очень выгодное вложени
|
Какая к чертям перспектива?!
Тут ,помоему,совершенно другое.Зная Валентина (Pankrat2) заочно,могу предположить только,в чём было дело:
1.Порядочность как начальника,его отношение к рабочим.
2.Условия труда.
3.Некоторая стабильность.
Моё кредо по жизни и в работе-быть по возможности предельно честным и порядочным. Никогда не бери чужой копейки,потеряешь свой червонец в рублях!
По отношению такого "наёма" работников действует не "плюс притягивает минус",а "подобное ищет себе подобное"!Иными словами (ИМХО) :нечестными путями приведя работника можешь найти ещё худшего по моральным качествам человека-кинуть может тогда,когда ты больше всего в нём нуждаешься.Хорошо если ПОкинет,а если ещё и кинет?!
|
|
|
01.08.2010, 20:44
|
#16
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Разница лишь в способе, каким это предложение делается:
1.Что ты паришься, бросай всё и завтра ко мне.
2.Закрой вопросы на прежней работе, а как будешь свободен - милости просим.
|
Уточните, пожалуйста, по второму пункту:
1. Что такое "закрыть все вопросы"?
2. Что такое "как будешь свободен"?
Речи идет о двух неделях от подачи заявления до получения на руки трудовой книжки? Или что-то иное?
|
|
|
01.08.2010, 21:01
|
#17
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 613
|
DTioutiou, лично я вот как понял написанное(моё видение ответа):
поскольку часто встречается так,что работают без трудовой,то не в ней дело.А в завершении самой работы на предыдущей работе:всё то,что было начато и была возложена некоторая работа человеку,должна быть закончена и передана далее по этапу до полной сдачи заказа.Когда последний заказ,в котором принимал участвие человек закончен и сдан заказчику работа считается выполнена и человек свободен от обязательств перед работодателем.
Возможно уйдёт и некоторое время на поиск замены человека и введение в работу.
|
|
|
01.08.2010, 21:20
|
#18
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
DTioutiou, лично я вот как понял написанное(моё видение ответа):
поскольку часто встречается так,что работают без трудовой,то не в ней дело.
|
Гм, работу без оформления в трудовой книжке либо без трудового договора (хотя бы совместительства) я вообще не рассматриваю и за работу не считаю - это естественно. Поэтому меня очень интересует именно то, что имел в виду уважаемый Pankrat2.
|
|
|
01.08.2010, 21:28
|
#19
|
Гость
Регистрация: 24.10.2009
Сообщений: 1,796
Сказал(а) спасибо: 6,885
Поблагодарили 10,511 раз(а) в 1,766 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от DTioutiou
Уточните, пожалуйста, по второму пункту:
1. Что такое "закрыть все вопросы"?
2. Что такое "как будешь свободен"?
Речи идет о двух неделях от подачи заявления до получения на руки трудовой книжки? Или что-то иное?
|
В принципе Vostorg, на этот вопрос ответил. На штучном, небольшом производстве, принцип "двух недель", бывает некорректен, чисто с человеческой точки зрения, и потеря одного спеца, в разгар работы над крупным заказом, может больно ударить по всему коллективу, а не только по его руководителю. Так что, можно по закону, а можно - по-человечески.
Кстати, когда мой водитель уходил на другую работу, на его месте работал другой человек, на условиях временного трудоустройства, если вдруг ушедший вернётся (а так оно и вышло), что б без обид и конфликтов.
|
|
|
01.08.2010, 21:39
|
#20
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от Pankrat2
Так что, можно по закону, а можно - по-человечески.
|
Понятно, но не совсем. Вот смотрите: у нас один конструктор за день обрабатывает один средний заказ (типа средней кухни). Через два-три дня эта кухня уже будет стоять у Заказчика. Если производство загружено, то через 2...4 недели (просто чертежи будут лежать в очереди). Но конструктор за это время уже получит следующие заказы. На каком заказе следует "остановиться"?
Второе. Рабочему вообще по барабану, что за заказ идет. Если это, к примеру, распиловщик - то он пилит и пилит, может даже пилить три заказа сразу, если они из одного цвета. На кромкооблицовке, на сверловке - аналогично. Где конец заказа?
Третье. Лично я переходил с производства в "Базис-Центр" с руководящей должности, у меня было 4 производства и несколько десятков человек. Какие заказы надо было закончить?
Как в каждом из этих случаев поступать по-человечески?
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 09:04. Часовой пояс GMT +3.
|