|
|
Результаты опроса: Насколько жесткими могут быть формы контроля?
|
На сколько угодно, лишь бы мне было хорошо
|
|
5 |
6.94% |
Жесткий, но не переходящий в жестокий
|
|
61 |
84.72% |
Лояльный (минимум контроля)
|
|
6 |
8.33% |
|
|
|
27.11.2008, 08:37
|
|
Формы контроля на фирме
LISTOPAD
Пользователь
Регистрация: 22.09.2008
Сообщений: 30
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
27.11.2008, 08:37
Рейтинг:
()
Здравствуйте!
Хотелось бы пообщаться здесь на тему: Кто какие формы контроля использует у себя. (Кто как борется с воровством, опаздыванием, бездельем на раб. месте). Читал в разных темах, хотелось бы собрать в одну и что то дополнить, что то отсеять.
Вызвано это тем, что:
1. на разных этапах развития могут применяться разные формы.
2. попробуем выявить наиболее эффективные способы.
3. Попытаемся найти грань между жестким и жестоким контролем (если она вообще существует)
Спасибо за проявленное терпение. С уважением к Вам!
__________________
"Я не червонец, чтобы нравиться всем..." (с) К.Кинчев
|
Просмотров: 29798
|
15.12.2008, 17:18
|
#11
|
Новичок
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Метод "кнута и пряника" никто не отменял. От воровства помогут системы видео наблюдений.
|
|
|
25.12.2008, 17:35
|
#12
|
Пользователь
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Подскажите, у кого какие наработанные методы наказания рублем за опоздания, прогулы, брак и т.п.
|
|
|
25.12.2008, 20:04
|
#13
|
Пользователь
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 199
|
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
|
|
26.12.2008, 14:01
|
#14
|
Пользователь
Регистрация: 02.05.2008
Сообщений: 85
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
Цитата:
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
Сурово с опозданиями. Может лучше систему штрафов за опоздания ввести, а то так работников ненапасёшся, неверю что все всегда приходят вовремя и хоть раз другой минут на 3 - 5 неопоздали. С пьянством согласен на все 100% работник лицо фирмы.
|
|
|
26.12.2008, 17:52
|
#15
|
Местный
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 221
|
увольнение - последнее дело и самое простое. видать расслабуха пошла. я как-то писал уже, что лучший вариант - найти "авторитета", доплатить ему 3 рубля и пусть он дрючит всех провинившихся.нет авторитета - система штрафов, а еще лучше - система Неначисления премий. Делаешь зарплату ввиде трех составляющих, например, оклад+премия за качество (% рекламаций ввести) + премия за дисциплину.
|
|
|
27.12.2008, 13:06
|
#16
|
Пользователь
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 34
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
Вес репутации: 197
|
Мда за опоздание на одну минуту жестко .. в Москве ,где многочасовые пробки обычное дело ,можно остаться без работников вообще )
|
|
|
28.12.2008, 16:32
|
#17
|
Пользователь
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 49
Сказал(а) спасибо: 1,162
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от ispanez
В данный момент времени-опоздание на 1 минуту и первое китайское предупреждение, а второго уже нет-уволен. Перегар наутро-уволен.
|
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
А как решается проблема с переработками, авралами, срочными заказами?
|
|
|
03.01.2009, 18:34
|
#18
|
VIP
Регистрация: 26.12.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 1,428
Сказал(а) спасибо: 6,667
Поблагодарили 4,911 раз(а) в 1,109 сообщениях
Вес репутации: 1331
|
В советкое время была хорошая система: разряд по профессии (т.е. один монтажник умеет ставить только шкафы, а другой умеет всё - у него разряд выше), коэффициент трудового участия (т.е. один приходит на работу, то покурит, то по телефону поговорит, а другой не ждет пока ему скажут что делать,сам работу ищет - у него и КТУ выше). Увольнять нещадно следует воров, пьяниц и лентяев, а если за минутное опоздание - это перебор.
|
|
|
03.01.2009, 19:17
|
#19
|
Местный
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 987
Сказал(а) спасибо: 1,328
Поблагодарили 1,901 раз(а) в 627 сообщениях
Вес репутации: 679
|
Цитата:
Сообщение от eliss
Так можно работать когда у проходной стоит очередь желающих поработать, причем с должной квалификацией.
|
Сейчас, когда кризис породил массовую безработицу, одним из видов мотиваций труда может стать недопущение работника к выполнению задания. Летом сын работал в Штатах в Макдональдсе. Спрашиваю, какие методы воздействия применяют капиталисты на рабочий класс? Ну, думаю, как у нас: кнут, пряник, взыскание, благодарность, штраф, надбавка и т.д. Ответ: если плохо работаешь - тебе с улыбкой на лице просто объявляют что на завтра работы нет, т.е. не дают рабочих часов. День не получил работы, два - понимаешь, что надо или исправлятся, или искать другую работу, но если и найдёшь, то там работает тот же принцип. Следует добавить, что самая низкая зарплата была - 9$/час, при условии, что цены практически на всё однотипное с нами - ниже чем у нас.
|
|
|
07.01.2009, 23:31
|
#20
|
Новичок
Регистрация: 30.12.2007
Сообщений: 13
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вес репутации: 0
|
неплохо конечно было бы перенять подобный метод в свое производство,но это как уже говорилось выше - применимо при возможности выбора работников нужной специальности и квалификации. часто-густо приходится мириться когда отличный специалист к сожалению "не дружит" с дисциплиной. (или выдумывать индивидуальные подходы к решению проблемы...одному в душу заглянуть-другого повернуть и немножко наклонить.. пр.пр.)
__________________
...посмотрел по ТВ "Иронию судьбы...",инстинктивно отметил Новый Год...
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 07:46. Часовой пояс GMT +3.
|