|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
18.10.2011, 23:07
|
|
% ЗП персонала на изделии
kind
Местный
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 117
Сказал(а) спасибо: 150
Поблагодарили 52 раз(а) в 32 сообщениях
18.10.2011, 23:07
Рейтинг:
()
Добрый день!
Хочу вывести среднестатистический процент.
(т.к. пролистав раздел "персонал" складывается впечатление, что дир еще и доплачивает со своего кармана работникам. НЕ РЕАЛЬНО платить такой процент! Тому 20%, тому 12%-15%, этому 8%+ставка и т.д. и всё это от вала) Очень уж ..... попахивает
Наш расчет от полной стоимости изделия:
50-55% - материал
5% - замер, дизайн, деталировка
13% - занос, сборка и монтаж (8-10% без монтажа)
3% - менеджер
24% - Налоги, оренды, реклама, ремонт и модернизация мат тех базы, эл. энергия, связь, устранение "косяков", коммунальные, взятки и еще много-много всяких моментов, ну и РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ)))))
Чистяка получается очень мало!
п.с. Или я может что-то делаю не так?
|
Просмотров: 113057
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
20.01.2012, 18:59
|
#41
|
VIP
Регистрация: 13.09.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 2,547
Сказал(а) спасибо: 5,788
Поблагодарили 7,200 раз(а) в 1,791 сообщениях
Вес репутации: 1887
|
Цитата:
Сообщение от Азазело
Сам себя сдал
|
Я и не скрывал этого. Вы видно мои посты читали так же внимательно, как я ваши.
Цитата:
Сообщение от Азазело
удачи тебе"Хозяин"!!!
|
В этом пожелании от Вас я не нуждаюсь, но всё равно спасибо
PS: пойду до ночи ещё пару проектов набросаю к завтрашним встречам с клиентами. А то глядишь "зажратость" с лица спадёт
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
20.01.2012, 19:20
|
#42
|
Местный
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 242
Сказал(а) спасибо: 657
Поблагодарили 608 раз(а) в 136 сообщениях
Вес репутации: 303
|
Считаю на этом можно закрыт базар.А вообще у меня по жизни почемуто всегда складывались хорошие отношения с людьми с которыми поначалу вроде как ругался.Вообщем без всяких.А насчет хозяина давай оставим.Как говориться проехали.
|
|
|
20.01.2012, 22:44
|
#43
|
VIP
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 5,175
Сказал(а) спасибо: 12,296
Поблагодарили 27,052 раз(а) в 7,474 сообщениях
Вес репутации: 6170
|
Цитата:
Сообщение от Азазело
Любой хозяин это сволочь,которая желает иметь больше но платиь меньше.
|
Представляешь Азазело, сволочь работник пытается поменьше работать и побольше получить. И как ни странно…, эти две сволочи что-то умудряются ещё и сделать.
__________________
Нет безвыходных ситуаций, есть ситуации, выход из которых нам не нравится.
Если не учить физику в школе, то вся твоя жизнь будет наполнена чудесами и волшебством.
|
|
|
14 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
12.12.2012, 17:51
|
#44
|
Новичок
Регистрация: 08.07.2011
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 27
Поблагодарили 28 раз(а) в 8 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Каждый разумный человек старается построить свою работу так, чтобы делать работы меньше и получать больше. И это нормально.
Иначе стоит задуматься о адекватность работника.
В положительном ключе - это улучшение качества работы исполнителя за единицу времени, до которых он сам додумался.
Если наоборот - нафуй такого работника!
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
19.12.2012, 14:25
|
#45
|
Местный
Регистрация: 09.08.2008
Адрес: ПОЛТАВА
Сообщений: 1,065
Сказал(а) спасибо: 847
Поблагодарили 2,284 раз(а) в 606 сообщениях
Вес репутации: 757
|
Цитата:
Сообщение от Азазело
Любой хозяин это сволочь,которая желает иметь больше но платиь меньше.Аксиома.В силу обстоятельств пришлось поработать на дядю,честно сказать-неблагодарное это занятие.
P.S.а иногда и зажратая сволочь!
|
А если бы вы были хозяином своего цеха вы бы наверное "желали иметь меньше а платить больше?"
И если вы такой вумный то ВПЕРЕД на танки, создайте фирму и попробуйте сами.
У меня были такие умники, доказывали что я на них наживаюсь, до тех пор пока не попробовали сами создать свою фирму.
Как оказалось НИ ХРЕНА у них не вышло, бросили все нафиг потому что им так же ихние работники пытлись доказать что они на них наживаются.
Мы их тогда спросили"Ну и что вы теперь скажете о том хорошо ли мы вам платили или нет" они стояли и глаза опускали и руками разводили.
Так что давайте попробуйте сами,создайте цех, наймите рабочих, а потом мы Вас внимательно выслушаем
P.S. только что наткнулся на просторах нета на "демотиватор" думаю он в тему, как раз для тех кто говорит что "начальник" его нагибает наживается на нем, но сам НИЧЕГО не делатет что бы самому стать начальником и поробовать как это "легко и безаботно" наживаться на рабочем классе
__________________
Есть мечта? Иди к ней!
Не получается идти к ней? Ползи к ней!
Не можешь ползти к ней? Ляг и лежи в направлении мечты!
Последний раз редактировалось Alex_Tee_; 19.12.2012 в 15:32.
|
|
|
9 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
21.12.2012, 01:21
|
#46
|
Новичок
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Что то все здесь отвлеклись от сути темы.
Наше ценообразование и оплата труда выглядит так:
Стоимость расхода материала умножаем на коэффициент 2,7
Стоимость стекла,зеркал,моек,систем типа БЛЮМ и всего что заказное умножаем на коэффициент 1,5
З/П Дизайнер(работа с клиентом,составление эскизов, договоров,коммерческих,расчёт стоимости,заказ стекла и т.д.) = ОКЛАД+2%
Замерщик-конструктор (замер,деталировка,пояснение,раскрой,обеспечение материала отсутствующего на складе) = 3%
Водитель-экспедитор (доставка,закупка материала отсутствующего на складе, в свободное от цеха время доставка ЛДСП клиентам) = ОКЛАД + переработка.
Пильщики-закатчики (распил листовой + закатка прямолинейная в цех,распил листовой + закатка прямолинейная клиентам) = ОКЛАД + переработка.
Сборщики-установщики (криволинейка,присадка,сборка фасадов,подъём,установка и т.д.)=15% после вычета из общей стоимости изделий стекла,зеркал,моек,систем типа БЛЮМ и заразного.
+5% за стекла,зеркала,мойки,системы типа БЛЮМ и заказного.
+ПЕРЕДЕЛКИ по вине дизайнера и замерщика.
Переработку оплачиваем за каждый доп.час в двойном размере,но есть обязательные нормы которых придерживаемся.
ЛДСП,ЛДВП,столешницы-имеются у нас в продаже. Акрил,АГТ,алюм. купе и оснавная фурнитура имеется в наличие (это к тому что нагрузка из за закупа материала на замерщика и водителя не большая).
Планируем для своих нужд сами производить нарезку,обработку,матировку стекла и зеркал,так как есть оконный цех.
И вот теперь думаем как потом платить со стекла и зеркал так же 5% или 15%, учитывая что резать и обрабатывать будут оконщики которые на зарплате?
Кто будет матировать и сверлить и сколько за это платить, или так же отдать оконщикам?
Если есть подобный опыт подскажите.
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
21.12.2012, 01:42
|
#47
|
Местный
Регистрация: 23.11.2011
Сообщений: 278
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 415 раз(а) в 158 сообщениях
Вес репутации: 264
|
Цитата:
Сообщение от ANZO
З/П Дизайнер(работа с клиентом,составление эскизов, договоров,коммерческих,расчёт стоимости,заказ стекла и т.д.) = ОКЛАД+2%
|
Бедный дизайнер . Его ли это работа? Когда же время уделять полёту фантазии и творческому подходу? Или это просто такое модное название для должности?
|
|
|
Пользователь сказал cпасибо:
|
|
21.12.2012, 09:22
|
#48
|
Новичок
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Цитата:
Сообщение от Kon$tantin
Бедный дизайнер . Его ли это работа? Когда же время уделять полёту фантазии и творческому подходу? Или это просто такое модное название для должности?
|
Назвать можно как угодно,главное что работа выполняется и человеку нравится что его должность модным словам называется. Просто не целесообразно при тех объёмах которые здесь у большинства форумчан имеются,держать дополнительного сотрудника.
Дизайн = 2%
Оформление договоров(в программе с введением данных),расчёт стоимости,составление коммерческих,заказ стекла(по телефону) и т.д. = ОКЛАД
И ничего ОНА не бедная,учитывая что у неё з/п выходит 1300-1500$ для
девушки я думаю это нормально.
|
|
|
4 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
21.12.2012, 11:32
|
#49
|
Местный
Регистрация: 13.08.2010
Сообщений: 1,615
Сказал(а) спасибо: 11,834
Поблагодарили 9,536 раз(а) в 1,526 сообщениях
Вес репутации: 2237
|
Цитата:
Сообщение от ANZO
И ничего ОНА не бедная, учитывая, что у неё з/п выходит 1300-1500$, - для девушки, я думаю, это нормально.
|
А если, сидя на двух процентах она выйдет на 2600 - 3000$, следует урезать ей процент до 1, и повторить:
Цитата:
Сообщение от ANZO
И ничего ОНА не бедная, учитывая, что у неё з/п выходит 1300-1500$, - для девушки, я думаю, это нормально.
|
Нафига ей много денег? Мне ж они нужней, не так ли?
|
|
|
3 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
21.12.2012, 11:43
|
#50
|
Гость
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 7,920
Сказал(а) спасибо: 12,152
Поблагодарили 20,948 раз(а) в 5,926 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Есть подозрение, что аккуант AndrewP, вскрыли "доброжелатели", иначе как обьяснить столько троллинга за последнее время??
|
|
|
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Похожие темы
|
Тема |
Автор |
Раздел |
Ответов |
Последнее сообщение |
Мотивация персонала
|
kot100odessa |
Управление производством |
180 |
10.04.2012 10:49 |
Текущее время: 07:59. Часовой пояс GMT +3.
|