|
|
Персонал Мнения работников о руководстве и условиях пр-ва |
|
|
|
10.10.2008, 09:24
|
|
Отношение к критике cо стороны подчиненых
00000
VIP
Регистрация: 23.07.2008
Адрес: г. Москва
Сообщений: 636
Сказал(а) спасибо: 3,501
Поблагодарили 2,082 раз(а) в 465 сообщениях
10.10.2008, 09:24
Рейтинг:
()
Если есть среди форумчан руководители предприятий мне интересно знать ваше отношение к своим сотрудникам!
Какой "вид" работников вы бы предпочли бы у себя на предприятии (фирме):
1/ Беспрекословно выполняющих ваши приказы (работу, поручения и т.д.) без обсуждения. Без поиска лучшего (оптимального) варианта. Важно ли для вас мнение ваших сотрудников?
2/ Инициативных, критикующих (иногда может даже излишне), спорящих...
В одной из книг американского автора по маркетингу прочитал такую фразу:
"Есть три способа сделать любое дело:
1/ Способ правильный
2/ Неправильный
3/ По- армейски"
Руководитель нашей фирмы бывший военный. Организация работы построена по-армейски. Что мне например очень не нравиться. Мои попытки изменить "порядок бардака" на "правильное" развитие ему на фиг не нужны.
"Здесь все будет делаться так как я скажу", "У меня нет конкурентов", "Маркетинг мне нужен!", "Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать", " Я-профессионал!" - некоторые из его высказываний.
Просьба к модераторам если есть возможность устроить голосование? Мне например, было бы очень интересно знать каких руководителей у нас больше?
__________________
"Я никоим образом не уговариваю вас отказаться от вашего, бесспорно единственно правильного мнения"©
|
Просмотров: 65275
|
18.03.2009, 13:31
|
#41
|
Местный
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 221
|
Цитата:
Сообщение от dima1982
Советы давать надо обязательно, когда руководство отрывается от народа. Из кабинета видно далеко не все.
|
Посоветовал бы ты мне из цеха , ага! Я тебе бабки не за это плачу!!!
|
|
|
19.03.2009, 01:42
|
#42
|
Местный
Регистрация: 18.07.2008
Сообщений: 625
Сказал(а) спасибо: 719
Поблагодарили 880 раз(а) в 211 сообщениях
Вес репутации: 461
|
robin, вы что? Вы отрываетесь от народа?!! >_< Ану, быстро, решительно из своего уютненького кабинетика мотнулись колбаской в цех за советами. Иш, зажрались - сидят тут в своих кабинетах, советов не слушают. Что это за эгоистичное неуважение - как я решил, так и будет? А с народом посоветоваться? Ещё и деньгами попрекает, жадина...
|
|
|
27.03.2009, 12:00
|
#43
|
Местный
Регистрация: 02.02.2008
Сообщений: 150
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 31 раз(а) в 12 сообщениях
Вес репутации: 221
|
Не, ребятушки. Тока в бане, после парной, с холодным пивком! Мы ж все в кабинеты с низу перебрались!
Тока б не забанили за флуд
|
|
|
09.07.2009, 20:35
|
#44
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 219
|
Цитата:
Сообщение от kot100odessa
Наёмный рабочий должен выполнять свою работу, а не заниматься "рационализаторством".
|
Вот так все думают и топчутся на месте, а здесь никому ничего не надо, это не моя работа и не мои обязанности, мне за это не платят, это не мой бизнес в конце концов, пусть руководство думает, это не моя привилегия думать.... а руководство просто не знает часто тех проблем что есть.... а тут нам президент и министр все время говорят об инновациях...........
|
|
|
09.07.2009, 23:11
|
#45
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 614
|
s_alexxey, а ты критикой реально можешь облегчить свой труд!
Начиная от дизайна,кончая производством всё можно усовершенствовать,если приведёшь оргументированные доводы.
|
|
|
09.07.2009, 23:49
|
#46
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 219
|
Vostorg, конечно, в своей компетентности, если нет оппонета, то нет возможности оценить варианты решения определенных задач, любое решение подвергается обсуждению и критике, так было и есть в круге ИТР....
а Вы вспомните такой метод как "мозговой штурм", и кто в нем участвует, есть много разных методов....
|
|
|
10.07.2009, 01:28
|
#47
|
VIP
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 1,254
Сказал(а) спасибо: 3,962
Поблагодарили 1,061 раз(а) в 301 сообщениях
Вес репутации: 614
|
Цитата:
Сообщение от s_alexxey
Vostorg, конечно, в своей компетентности, если нет оппонета, то нет возможности оценить варианты решения определенных задач, любое решение подвергается обсуждению и критике, так было и есть в круге ИТР....
а Вы вспомните такой метод как "мозговой штурм", и кто в нем участвует, есть много разных методов....
|
это оправдательство за свою безсильность.КТО ИЩЕТ,ТОТ ВСЕГДА НАЙДЁТ!
|
|
|
10.07.2009, 01:38
|
#48
|
Местный
Регистрация: 13.06.2008
Сообщений: 211
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях
Вес репутации: 219
|
Цитата:
Сообщение от Vostorg
это оправдательство за свою безсильность.КТО ИЩЕТ,ТОТ ВСЕГДА НАЙДЁТ!
|
ЧаВо? ЧаВо? не понял вашу мысль!
оправдательство это из серии кошмарить?
__________________
Ня!!! - это именно то, что вам необходимо
"Мы живем в капиталистическом мире, поэтому даже не думай сказать мне, что у тебя нет денег!"
NEET-"Not in Employment, Education or Training"
|
|
|
10.07.2009, 01:53
|
#49
|
VIP
Регистрация: 05.05.2008
Адрес: Коломна
Сообщений: 10,452
Сказал(а) спасибо: 14,824
Поблагодарили 20,865 раз(а) в 5,387 сообщениях
Вес репутации: 5415
|
Цитата:
Сообщение от 00000
Руководитель нашей фирмы бывший военный. Организация работы построена по-армейски. Что мне например очень не нравиться. Мои попытки изменить "порядок бардака" на "правильное" развитие ему на фиг не нужны.
"Здесь все будет делаться так как я скажу", "У меня нет конкурентов", "Маркетинг мне нужен!", "Мне нафиг ненужен никакой мебельный форум, там сидят одни бездельники типа тебя, у меня нет времени там что-то читать", " Я-профессионал!" - некоторые из его высказываний.
|
Правда заключается в том, что победителей не судят. Если такой метод руководства приносит фирме развитие - значит, босс поступает правильно. А если он неправ - то он разорится и закроет лавочку.
А вообще - право на существование имеют все до единого методы руководства, от авторитарного до демократического. Лишь бы результат был, ибо критерий тут один: самое красивое в футболе - это счет на табло (c). И не только в футболе.
|
|
|
25.07.2009, 20:53
|
#50
|
Новичок
Регистрация: 25.07.2009
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0
|
Насчет мнения работников
Руководители разные бывают, но у них всех (по крайней мере, директоров коммерческих фирм) есть одна общая характеристика:
они собственники фирмы и они вкладывают в нее СВОИ собственные средства.
И раз они до сих пор работают, значит, их метод управления и организации работ так или иначе работает и позволяет фирме получать прибыль, держаться на плаву.
А потому, они вправе делать все что им заблагорассудится, разумеется, в пределах законов.
Наемный работник - пришел на работу на вполне конкретный участок работы. За эту работу он получает свою зарплату. И именно выполнением этой работы он должен заниматься.
У него могут быть идеи и свое мнение, но в общем случае он может придерживаться любых идей, но несмотря на свои идеи должен выполнять свою работу так, как ему поручено. Именно за это ему платят деньги.
Если он хочет поделиться своими идеями, он может сделать это, но однозначно в корректной форме. Если идея интересная и может принести выгоду, идею могут применить, ЕСЛИ ЗАХОТЯТ.
Иногда некоторые идеи могут казаться привлекательными, но при реализации требуют дополнительных действий, которые сводят на нет все преимущества, а иногда еще и убыток приносят.
Иногда у руководителя есть текущие задачи в сотни раз приоритетнее, и ему просто некогда/неразумно заниматься идеей сотрудника.
Тут правильно звучало, что работник видит ситуацию очень урезанно, а у руководителя есть вся картина.
Насчет субординации - бесспорно. Если человек открыл свою фирму, он сделал это не для того чтобы выслушивать гадости и сплетни от наемного работника.
Если он услышит разговор в коридоре о том, что он придурок, не понимает таких светлых идей и т.д., работник рискует очень недолго у него проработать.
Причем вариант его увольнения будет находиться от "По собственному желанию" до "По статье №...", если он не осознает и продолжит разрушать обстановку в коллективе. Специально искать не потребуется, в большинстве случаев такие крикуны собственную работу плохо выполняют, поэтому статью найти несложно будет.
В общем случае - если директор не нравится или обстановка в коллективе или что-то еще - человек свободен уволиться и придти работать туда где его все устроит.
|
|
|
|
|
|
Нижняя навигация
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Текущее время: 08:09. Часовой пояс GMT +3.
|