Решения кадрового вопроса

Из другого топика:

Сообщение от artart

Были наняты два продавца-консультанта путём жесточайшего отбора, но не честным путём. (критерии отбора следующие- возраст около 30, профессионализм, яркая, но не вызывающая внешность, грамотная речь и обязательно жительницы Москвы, так как у представительниц регионов особый менталитет и иные задачи в Москве. Прошу не обижаться). Теперь про не честный путь. Я ходил и мониторил ценовую политику фирм с сходной мебелью и приглядывался к работе консультантов. С теми, которые мне особенно приглянулись, я проводил особые беседы и сманил к себе двух девушек.Финансово они поначалу не особенно и выиграли, но им понравилось работать " за идею" , а не скучно существовать.

Так а что ж Вы тут видите нечестного? Человеческий труд - это очень важный товар, и если этот товар продается на рынке труда - то почему бы его и не купить?

[Vostorg]

Сообщение от DTioutiou

- Способ - ненормален, но не по причине его "аморальности" или "хамства", а по причине непроходимой глупости: такие вещи никогда нельзя делать в толпе. Вдобавок, нафига ему была такая куча балласта? Вполне достаточно было провести точечную селекцию, спокойно, обдуманно, не торпясь, но эффективно.

Дмитрий,это нападение со спины,а не лицом в лицо,как поступают настоящие мужчины.А нож в спину-это удел трусов,которые боятся атакавать в лицо.(ИМХО)

Я понимаю,что для достижения высот в бизнесе все цели хороши.Нозачем подмоченная репутация?В конце концов так можно не победить конкурентов,а спровоцировать их объединение против вас!

Нет уж!Это не мой метод работы!И что самое приятное,меня поддерживают люди,а значит я не "белая ворона".

[DTioutiou]

Сообщение от Vostorg

если второе,то этого раздела.

Второе, разумеется.

Меня, каюсь, самого очень удивила такая эмоциональная реакция на один из четырех озвученных путей решения кадровой проблемы.

Комментарий модератора

Vostorg:

Следовательно,разговор по поводу переманивания закрываем!
В дальнейшем все сообщения,косаемые "переманивания" работников,будут удаляться

[DTioutiou]

В дальнейшем все сообщения,косаемые "переманивания" работников,будут удаляться

Скромно предположу, что модерировать нужно сообщения, содержащие эмоциональную и философско-морально-этическую оценку этого "переманивания"?

Ибо "переманивание" само по себе - это один из четырех (тут озвученных) путей решения кадровой проблемы. Так ведь?

[cudesnic09]

Господа мебельщики!Вам самим не надоело? Второй день читаю и понять не могу: о какой морали может идти речь в изначально аморальной системе?.Воспитывать работника у себя в цеху? Да у меня что детский сад,ПТУ,благотворительное общество,наконец?
Железный закон:Задача работодателя:выжать как можно больше,платить как можно меньше.Задача работника:работать как можно меньше, зарабатывать как можно больше.Всё! Вся мораль,совесть ,порядочность-это,простите,категории не материальные.
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители) "звиздячю"(извиняюсь) сам.делясь только с нужными людьми.И видел я мораль в гробу в белых кроссовках.

[artart]

Сообщение от Vostorg

Дмитрий,это нападение со спины,а не лицом в лицо,как поступают настоящие мужчины.А нож в спину-это удел трусов,которые боятся атакавать в лицо.(ИМХО)
Нет уж!Это не мой метод работы!И что самое приятное,меня поддерживают люди,а значит я не "белая ворона".

Браво Vostorg!!! Вы прирождённый политик. Закрыть тему надо было именно таким высоким пассажем, оставив за собой последнее слово. Раз мы с Дмитрием в меньшинстве, то сидим и помалкиваем в тряпочку

[Vostorg]

Сообщение от cudesnic09

Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители) "звиздячю"(извиняюсь) сам.делясь только с нужными людьми.И видел я мораль в гробу в белых кроссовках.

Не всегда и не со всеми.Кому то подходит метод кнута,кому то метод пряника.

Сообщение от artart

Закрыть тему надо было именно таким высоким пассажем, оставив за собой последнее слово. Раз мы с Дмитрием в меньшинстве, то сидим и помалкиваем в тряпочку

Закрыл не туму,а тематику обсуждения морально-философского обсуждения одного вида решения проблем.
И то ,artart,после ответа человека создавшего данную тему.У нас тут не литературно-философский клуб по обсуждению оценки этого вопроса.

[alexvit]

Сообщение от cudesnic09

Воспитывать работника у себя в цеху? Да у меня что детский сад,ПТУ,благотворительное общество,наконец?
Железный закон:Задача работодателя:выжать как можно больше,платить как можно меньше.Задача работника:работать как можно меньше, зарабатывать как можно больше.Всё! Вся мораль,совесть ,порядочность-это,простите,категории не материальные.
Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.

А я пошел именно по такому пути,чего не знали научил,где надо воспитывал.Результат налицо:давольно прилично технически оснащен и имею лицензионное ПО,постоянные заказы и все это при помощи детского сада.Одна группа детского сада работает 7 лет,другая 6,5.Кадры решают ВСЕ. Если цех помер,может проблемма в Вас.

[Vostorg]

alexvit, ответ на твой вопрос я выделил в его цитате(он же и не скрывает своей вины..):

Сообщение от cudesnic09

Я по молодости наигрался в порядочность-через полтора года цех помер.А драл бы три шкуры с работников,зуб даю,был бы в шоколаде.Но поскольку я так не могу(ну "заточили" так родители)...

Не всякий хороший работник может быть начальником и наоборот...А командовать и требовать надо тоже уметь.

[DTioutiou]

Итак, отставив философию, попробую сделать первые выводы: труд хорошего работника - увы, дефицит. Нравится это кому или нет. Пути приобретения дефицита нам всем известны еще с советских времен:

1. Купить по повышенной цене. А именно - найти некоего уже сложившегося работника и сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться. Прочь эмоции!

2. Изготовить дефицит самому. А именно - подготовить (выучить). Есть варианты:
- На своем предприятии (наставничество).
- Привлекая сторонние структуры (переподготовка, повышение квалификации и т.д.)

3. Встать в общую очередь. А именно - давать объявления, биржа труда, рекрутинговые компании, ярмарки вакансий и т.п.

4. Достать по блату. А именно - иметь своих людей среди преподов местных учебных заведений. Преподы, владея информацией, вполне могут подогнать довольно неплохую молодежь.

-----
Каждый из этих способов имеет как плюсы и минусы, так и границы разумного применения. Соответственно, при грамотном подходе, каждое предприятие с определенного уровня развития должно иметь в своем арсенале все эти приемы. Есть у кого еще какие конструктивные мысли?

[alexvit]

Сообщение от Vostorg

Не всякий хороший работник может быть начальником и наоборот...А командовать и требовать надо тоже уметь.

Вот в этом и вопрос.Нет организации и управления производством и хотя имеешь высококвалицированные кадры толку не будет,потому что они будут искать куда уйти и уйдут.